Assistant ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération selon grille indiciaire Descriptif de l'emploi La CDC Levroux Boischaut Champagne recrute, pour son pôle ressources, un assistant ressources humaines, sous la responsabilité du DGS et du président. Il s’agit d’un poste à temps complet mutualisé sur 3 établissements (Commune Nouvelle de Levroux, CCAS de Levroux et Communauté de Communes Levroux Boischaut Champagne). Missions / conditions d'exercice Missions
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents de l’ensemble des collectivités,
- Préparation et traitement de la paye et déclarations sociales auprès des organismes,
- Etablir les prévisions salariales,
- Suivi des carrières des agents,
- Suivi du plan de formation,
- Gestion administrative diverse : ordre de mission, suivi des dossiers ponctuels (médailles du travail, entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, Bilan social, …),
- Organisation du temps de travail et gestion des plannings,
- Gestion des absences, accident de travail, visites médicales, …
- Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs,
- Participer aux jurys de recrutement et faire les réponses aux divers courriers (demandes d’emploi, …)
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Gérer la construction, en collaboration avec la mission locale, des dossiers de bourse aux permis.
- Saisie et mise en forme de divers documents informatiques (tableaux, tri, classement et archivage)

Veille juridique :

- Suivi des évolutions juridiques RH liées à l'activité
- Surveillance de l'application de la règlementation au sein de la collectivité et force de proposition en ce sens Profils recherchés Savoir Faire

• Connaissance des collectivités territoriales.
• Connaissance en gestion des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Bonne expression écrite et orale
• Esprit de synthèse

SAVOIRS-ÊTRE

- Organisation, rigueur et autonomie
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Réserve et discrétion
- Savoir travailler en équipe
-Sens du service public

PROFIL RECHERCHÉ :
* Titres ou diplômes en ressources humaines ou expérience similaire en collectivité seraient un plus