Adjoint rh h/f - paris (75) (cdi)

Poste : La Direction des Ressources Humaines recherche son ou sa future Adjoint(e) Ressources Humaines H/F en CDI basé à Paris 17. Vous exercerez vos fonctions autour de 2 axes : - Pilotage de la politique recrutement Vous mettrez en place la politique recrutement afin de répondre aux besoins en ressources des différents services de la Société. Garant de la marque employeur, vous déterminerez les jobboards les plus pertinents et nouerez des partenariats avec différents prestataires (Cabinets de recrutement, Entreprises de Travail Temporaire, Ecoles). Vous répartirez les besoins en recrutement entre les différents recruteurs, vous assurerez de l'avancement des actions engagées et du respect des process de recrutement et prendrez en charge les actions de recrutement sur les postes clés. Enfin, vous identifierez les prestataires externes de l'intérim et négocierez les conditions contractuelles de recours avec les ETT en veillant à la conformité des contrats de mise à disposition. - Déploiement de la politique ressources Humaines - Embauche et suivi des contrats de travail Une fois, les candidats retenus, vous rédigerez les propositions d'embauche et les contrats de travail en veillant à la conformité légale et conventionnelle, et à la cohérence au niveau de la Société. Vous suivrez également les périodes d'essai et la bonne intégration de nos collaborateurs, à travers notre process d'on boarding. - Gestion de l'alternance Vous mettrez en place les contrats d'alternance notamment en négociant les conditions financières avec les écoles et veillant à leur conformité, et suivrez les alternants jusqu'à la fin de leur contrat. Vous effectuerez également les demandes de financement et réaliserez la déclaration annuelle de répartition de la taxe apprentissage. - Campagne d'entretiens annuels et évaluation des compétences Vous déterminerez les bénéficiaires des entretiens annuels, établirez les supports et veillerez à leur bonne réalisation ainsi qu'à la mise à jour des grilles de compétences. - Formation Vous identifierez les besoins en formation puis chiffrerez le plan de développement des compétences. Vous négocierez les conditions contractuelles avec les organismes de formation et vous assurerez du respect de la procédure formation. -Reporting Profil : De formation BAC5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en ressources humaines incluant un volet Recrutement et une gestion d'équipe Familier des environnements industriels, vous aimez les challenges et les missions diversifiées. Réactivité, efficacité, communication et aisance à l'écrit sont les maîtres mots pour mener à bien ces différentes missions Doté d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe. La rigueur et l'organisation sont des valeurs qui vous définissent. Entreprise : Fondée en 1973, MASER ENGINEERING accompagne les plus grands groupes de l'industrie dans la conception, l'intégration et la maintenance des process industriels. Grâce à une organisation structurée autour de 3 pôles d'expertise métier, les 650 collaborateurs de MASER ENGINEERING proposent des services à forte valeur ajoutée : Le pôle Conseil développe des solutions innovantes dans quatre domaines d'activités stratégiques : facteur humain et performance, formation professionnelle, transformation numérique, et ingénierie de maintenance et méthodes de production. Le pôle Projets réalise des projets industriels clé en main, d'intégration, de montage, de mise au point, de retrofit et de démantèlement d'outils de production. Le pôle Maintenance participe pleinement à l'optimisation des performances des moyens de production et d'exploitation grâce à son expertise dans le domaine de la maintenance industrielle, qu'elle soit préventive, corrective ou conditionnelle.