Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vos missions seront plus particulièrement de :
* Informer et accompagner les salariés sur leurs démarches et droits découlant de situations de rupture de leur contrat de travail
* Assurer le bon déroulement des procédures dans le respect du cadre légal approprié à chaque situation
* Assurer une mission de contrôle et d’analyse des éléments de rémunération et d’indemnisation impliquant une maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives
* Assurer le suivi administratif et financier des dossiers en veillant au respect des délais légaux
* Collaborer avec les différentes parties prenantes (organismes sociaux, institutions, entreprises) pour garantir une prise en charge rapide, efficace et conforme aux réglementations en vigueur
Issu·e d’une formation supérieure (BTS ou licence professionnelle), vous possédez des compétences solides en gestion de paie et idéalement une bonne maîtrise du cadre juridique et social des entreprises. Dôté·e d'excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve de pédagogie, d’écoute et d’empathie tout en agissant avec rigueur et professionnalisme. Organisé·e, méthodique et autonome dans votre poste, vous vous adaptez aisément à des contextes variés, apportant les solutions appropriées que requière chaque situation, tout en garantissant la confidentialité des informations. Ce poste vous offrira une richesse d’échanges avec des interlocuteurs variés : dirigeants, salariés, partenaires sociaux, ainsi que d'autres acteurs du secteur économique et juridique. Vous évoluerez dans un environnement structuré et exigeant où votre capacité d’adaptation et votre réactivité seront des atouts essentiels pour garantir une gestion optimale des situations.
Notre mission est de conseiller et d’accompagner des entreprises et leurs salariés dans des périodes de transition, sur des questions juridiques et sociales. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons aujourd’hui un·e Assistant·e RH - Nancy 54
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