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Assistant(e) ressource humaine h/f

Ham
CDD
SUP INTERIM SAINT QUENTIN
Assistant ressources humaines
Publiée le 31 mars
Description de l'offre

A propos de l'entreprise :

"L'agence de SUP Interim Saint-Quentin recrute pour vous en intérim, CDI, CDD. Nous sommes présents dans les Hauts-de-France et plus précisément dans l'Aisne.
Nous sommes membres du réseau Domitis regroupant 6 enseignes du travail temporaire soit plus de 700 agences. Notre agence de Saint-Quentin recrute pour vous dans les secteurs d'activité représentatifs de la région : la logistique, la grande distribution, l'agro-alimentaire, l'industrie, le transport, le tertiaire, le BTP...
Notre métier est de sélectionner, déléguer du personnel opérationnel répondant à vos spécificités dans le respect de la sécurité. Nous gérons vos recrutements, les candidatures, les contrats, les payes."

A propos du poste :

L'agence sup intérim Saint-Quentin recherche un(e) assistant(e) ressources humaines H/F pour une mission interim sur le secteur de Ham.

Vous interviendrez sur un large éventail de missions RH et contribuerez au déploiement des politiques RH de l'entreprise.

Vos missions principales seront :

- Participer à la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, GTA etc,
- Assurer la gestion des recrutements : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, prise de RDV, suivi.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en place d'outils RH
- Gestion de l'intérim




Horaires de journée du lundi au vendredi
Contrat en intérim pour une durée d'environ 1 mois



Rémunération et avantages :

Taux horaire selon profil Titres restaurant 10% de fin de mission + 10% de congés payés CET 5% sur demande HelloCSE Participation aux bénéfices après 60 jours de mission, programme de parrainage sous conditions.




Profil recherché :

- Diplôme Bac +3 en Ressources Humaines
- Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels RH (SIRH, gestion de la paie, etc.).
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
- Capacité d'analyse, rigueur et organisation.

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