En qualité de DRH Adjoint(e), vous accompagnez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans la définition et le déploiement de la politique RH de la collectivité.
Vous assurez le pilotage des activités liées à l'administration du personnel, au recrutement, au développement des compétences et à l'accompagnement des directions. Vous encadrez les équipes relevant de votre périmètre et contribuez activement à la conduite des projets de transformation et de modernisation des ressources humaines.
Pilotage stratégique RH
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité ;
- Conseiller la Direction Générale, les élus et les directions sur les enjeux RH, organisationnels et statutaires ;
- Contribuer aux projets de transformation et de modernisation des pratiques RH ;
- Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Management et chefferie de service
- Encadrer et animer les équipes relevant de son périmètre ;
- Organiser, coordonner et superviser l'activité des services ;
- Développer une culture managériale collaborative, agile et orientée qualité de service ;
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement.
Administration du personnel
- Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative des agents, de l'entrée à la sortie ;
- Garantir la fiabilité des actes administratifs, de la paie et des données du SIRH ;
- Veiller à l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical et des délibérations ;
- Piloter les dossiers complexes et sensibles en lien avec les directions et partenaires internes.
Recrutement, attractivité et développement RH
- Définir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur ;
- Moderniser les pratiques de sourcing et d'attractivité des métiers de la collectivité ;
- Accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
- Développer les dispositifs de mobilité, de formation et de GPEEC ;
- Anticiper les évolutions des métiers et l'impact des transformations numériques et organisationnelles.
Pilotage de projets et amélioration continue
- Participer au développement et à l'optimisation des outils SIRH ;
- Produire des indicateurs RH et des outils d'aide à la décision ;
- Conduire des projets transversaux visant l'amélioration continue des process RH ;
- Contribuer à la qualité du dialogue social et des relations avec les partenaires institutionnels.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
- Environnement de travail convivial
- 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
- Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
- Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
- Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
- Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
- Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.