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Charge de l'administration du personnel et de la paie
Notre équipe RH France est à la recherche d'un spécialiste en administration du personnel et en paie pour prendre en charge l'administration du personnel et de la paie pour notre filiale française (environ 130 collaborateurs).
Fonctions clés :
1. Paie
* Gestion des informations nécessaires aux bulletins de paie : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant.
* Contrôle et validation de la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie.
* Entretien des relations avec les organismes sociaux.
* Validation de la DSN ainsi que des documents post-paie.
* Communication et réponse aux questions des salariés en matière de paie.
* Gestion des dossiers de prévoyance et suivi des IJSS.
2. Gestion administrative du personnel
* Gestion des formalités d'embauche et de départ des salariés.
* Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte.
* Participation aux activités en lien avec l'administration du personnel.
* Élaboration de documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties, registre unique du personnel.
* Établissement des attestations courantes.
* Gestion des visites médicales des salariés.
* Participation à la mise à jour du DUERP.
* Tâches administratives diverses.
3. Reporting social
* Élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
* Etablissement des reportings mensuels et annuels Groupe.
* Etablissement du bilan social ou assimilé.
Ce poste nécessite une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
Nous recherchons quelqu'un qui possède des solides connaissances en paie et en administration du personnel, une maîtrise avancée d'Excel et un bon niveau d'anglais.
Ce spécialiste doit également avoir des compétences en leadership, organisation, rigueur, sens du service et capacité à prendre de la hauteur.
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