En étroite collaboration et sous la responsabilité de la Responsable des RH, vous effectuerez la gestion quotidienne de la partie administrative relative au personnel,. Rôle de jonction et d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise, vous devrez faire preuve de rigueur, discrétion et réactivité.
Vos missions consisterons principalement en un :
Appui au recrutement : gestion des offres, pré sélection des candidatures, organisation des entretiens de recrutement.
Suivi courant des dossiers RH
Suivi administratif des dossiers du personnel : contrats, congés, transmissions et classements des informations..
Appui à l'établissement des outils de suivi, tableaux de gestion interne...
Aide à l'intégration et au suivi du salarié
Votre poste sera situé à Gap, au sein de l'équipe administrative.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Contrôler la conformité des données ou des documents,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Assistant Ressources humaine
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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