Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté Méditerranée est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF. Elle assure l'ancrage territorial de la Sûreté sur son territoire en garantissant la cohérence interne et externe des actions Sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.
Contexte :
La mission d'alternance s'exercera au sein du Pôle RH. L'équipe est composée de 7 personnes.
Les périmètres de compétences du pôle sont l'emploi, le recrutement, la réglementation du travail, les relations sociales, les études RH en lien avec la performance sociale.
A ce titre, vos missions seront :
1. Aider à la gestion des DII (Déclaration Individuelle d'Intention) de faire grève
2. Participer à la mise en oeuvre et l'animation du plan de prévention de l'absentéisme
3. Coanimer dans le cadre du baromètre managérial et suivi des plans d'actions
4. réaliser les missions d'administration RH (rédaction de courriers, suivi des remises médailles d'honneur du travail,
5. Participer à l'élaboration de modes opératoires / process pour plus de fluidité et d'efficacité entre les acteurs
Vous savez utiliser : Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams), Forms (questionnaires), PDF/Scan
Nous vous formerons à nos logiciels RH internes.
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un Bac général ou Bac STMG ou bac pro en gestion des administrations (ou autre diplôme similaire)
7. Vous envisagez de préparer un BAC+2 dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (BTS, DUT par exemple)
Pour ce poste, vous faites preuve de :
8. Sens de l'organisation
9. Autonomie
10. Bon relationnel
11. Dynamisme
12. Confidentialité
13. Force de proposition
14. Aisance rédactionnelle
15. Maîtrise Pack Office (Excel/Word)
16. Esprit d'équipe
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015865
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