Gestion Administrative du personnel
Suivi administratif et des dossiers du personnel
Rédiger et gérer les contrats de travail, courriers divers, assurer leur légalité
Intégration du salarié (Entretien d’intégration/création de dossier papier et informatique (ADP+ Octime)
Gestion des Visites médicales- périodes d'essai
Gestion des Paies en étroite collaboration avec le CSP paie
Intégrations des éléments variables
Lancement des EVP1 et EVP2
Contrôle des bulletins de paie avec la RRH
Saisie des contrats vacataires sur le logiciel de paie
Gestion du logiciel Octime, planification, gestion des temps
Saisie des absences, évènements
Veiller à la bonne application du cadre légal de la pose des CP par les managers et les salariés et autres absences
Saisie des cycles
Mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec la RRH
Participation active au recrutement (rédaction annonces et entretiens avec le manager)
Participation à la réalisation du BUDGET
Gestion de la formation ( recensement des besoins/réalisation plan de formation/contact organisme/logistique/mise à jour sur Image et EXCEL/création commande logiciel SAP
Expérience en Gestion des Ressources Humaines
Maîtrise des outils informatiques, pack Office
Maîtrise des outils spécifiques (OCTIME, ADP,…)
Connaissance en droit social et techniques de recrutement
Capacités
Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute
Un esprit de synthèse
Rigueur
Autonomie
Gestion des priorités
2 JOURS PAR MOIS DE TELE TRAVAIL
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