Chef de secteur infrastructure système (h/f)

Job Description

Vous aimez quand ça tourne. Quand les serveurs répondent. Quand la virtualisation est stable. Quand la supervision ne remonte que ce qui doit vraiment être traité. Bref, vous aimez quand l’infrastructure est solide, maîtrisée et anticipée. Et si en plus, votre expertise pouvait contribuer concrètement au service public et à la qualité de vie de 1,3 million d’Essonniens, cela commencerait à faire sens, non ?


Qui sommes-nous ?


Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.!


Au sein de la Direction des systèmes d’information, la performance technique est un sujet sérieux. L’innovation aussi. Et la qualité de service, encore plus. La DSI porte un schéma directeur ambitieux, avec une vision claire : des systèmes fiables, sécurisés et alignés sur les besoins métiers.


Votre mission au quotidien


Vous rejoignez le Service Production et Infrastructure, une équipe de 30 professionnels engagés. Rattaché au chef de service, vous prenez la responsabilité du secteur Infrastructure Système et encadrez une équipe de 10 agents composée d’ingénieurs, de techniciens et d’un coordinateur projet. Vous êtes à la fois manager, pilote technique et garant du maintien en conditions opérationnelles.


Votre rôle est clair. Vous organisez. Vous priorisez. Vous arbitrez. Vous garantissez la disponibilité et l’évolution des briques technologiques de votre périmètre.


Vous supervisez la mise en œuvre des composants d’infrastructure centrale et de l’environnement de travail des agents. Vous veillez à la qualité technique des solutions déployées et à la rigueur de leur documentation. Vous maintenez en conditions opérationnelles les infrastructures critiques. Virtualisation. Systèmes serveurs. Annuaire d’entreprise. Plateforme de sauvegarde. Outils de supervision. Rien ne vous échappe.


Vous anticipez les fins de support éditeur ou constructeur. L’obsolescence ne vous surprend pas, vous la planifiez. Vous inscrivez votre action dans une logique d’amélioration continue. Vous faites évoluer les briques technologiques avec méthode et pragmatisme.


Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Cyber pour renforcer la sécurisation des environnements et contribuer au plan de continuité d’activité. Vous mettez en place des indicateurs d’activité, des outils de gestion de capacité et des tableaux de bord clairs. Votre reporting est structuré. Lisible. Utile.


Les domaines sous votre responsabilité couvrent les infrastructures centrales de virtualisation, l’infogérance des centres de données externalisés, les systèmes d’exploitation serveurs, l’annuaire d’entreprise, la suite collaborative Microsoft 365, la plateforme de sauvegarde et les outils de supervision. Autrement dit, le cœur battant du SI.


Vous évoluez dans un environnement exigeant, orienté haute disponibilité, où les contraintes de production sont réelles. Les moyens techniques sont à la hauteur des enjeux. Les décisions se prennent sur la base d’analyses solides. Et votre expertise a un poids concret dans les orientations techniques.



Profil

Vos compétences utiles


De formation supérieure niveau Bac+5, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience similaire. Vous maîtrisez les environnements Microsoft et Linux, les technologies de virtualisation, les outils d’infrastructure liés à la sauvegarde, à la supervision, à l’automatisation et à l’administration des environnements.


Vous avez de solides bases en gestion des services informatiques orientée processus, notamment les référentiels ITIL. Vous comprenez les enjeux d’exploitation en production et les impératifs de disponibilité.


Manager reconnu, vous savez fédérer une équipe, fixer un cap et accompagner la montée en compétences. Vous travaillez en transversalité avec aisance. Vous êtes rigoureux, structuré et doté d’un bon esprit de synthèse. Votre communication est claire. Votre analyse est posée. Votre organisation est fiable.


En résumé, vous savez faire tourner une infrastructure. Mais surtout, vous savez faire grandir une équipe autour d’objectifs communs.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.


Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.


Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.


Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.


Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.


Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.


Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.


Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d’accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles De formation supérieure niveau Bac+5, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience similaire. Vous maîtrisez les environnements Microsoft et Linux, les technologies de virtualisation, les outils d’infrastructure liés à la sauvegarde, à la supervision, à l’automatisation et à l’administration des environnements. Vous avez de solides bases en gestion des services informatiques orientée processus, notamment les référentiels ITIL. Vous comprenez les enjeux d’exploitation en production et les impératifs de disponibilité. Manager reconnu, vous savez fédérer une équipe, fixer un cap et accompagner la montée en compétences. Vous travaillez en transversalité avec aisance. Vous êtes rigoureux, structuré et doté d’un bon esprit de synthèse. Votre communication est claire. Votre analyse est posée. Votre organisation est fiable. En résumé, vous savez faire tourner une infrastructure. Mais surtout, vous savez faire grandir une équipe autour d’objectifs communs.