Contribuer à des projets variés
- Apporter sa contribution aux projets de transition numérique liés à la gestion du personnel (intégration des données, formalisation des process)
- Formaliser et mettre à jour les processus de gestion du personnel suivants : embauche, formation, promotion
- Développer un catalogue de formations
- Proposer et mettre en place des indicateurs de suivi notamment sur la thématiques suivantes (rétention, temps d'embarquement, conformité, pyramide des âges) / automatiser les indicateurs via le logiciel paye lorsque cela est possible
- Préparer la migration de pratiques du service armement sous forme numérique
- Participer à l'établissement de fiches de poste pour les marins
- Créer un parcours de formation élève officier
- Contribuer à la création d'un Livret accueil compagnie
Missions RH généralistes
- Planifier les formations obligatoires et suivre leur réalisation
- Participer au recueil des besoins en formation extra réglementaires
- Préparer les dossiers CSE-CSSCT, participation aux réunions établir les PV
- Participer à l'organisation des relèves et à la préparation de la paye
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