Alternance assistant(e) rh - boulogne-billancourt (f/h)

Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire, un grand groupe automobile français, un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 et Mastère/Bac5) Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Vous souhaitez préparer un diplôme de niveau BAC5 de type Master 2 en Ressources HumainesVous maîtrisez le pack Office. Vous êtes autonome, motivé.e, dynamique, rigoureux.se, créatif.ve et curieux.se. Vous êtes reconnu.e pour vos capacités de synthèse, d'analyse et avez un excellent relationnel avec tous types de profils. Vous êtes discret, capable de faire face aux imprévus, et savez respecter la confidentialité des informations. Une bonne maîtrise de l'anglais est un atout.Poste basé à Boulogne Billancourt (92100) Rémunération selon niveau d’études âge Poste à pourvoir pour septembre 2026 Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant ! : Missions: Assurer la préparation de la communication RH et des diverses réunions RH Préparer et participer à l’animation des points mensuels communication RH/Managers Préparer les supports d’animation des Comités RH Contribuer au déploiement des grands processus (entretien de fin d’année, People Review, CRR, …) Répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs sur divers sujets RH Accompagner des Managers/RRH pour les People Review, les entretiens d’objectifs et de bilans ainsi que la campagne de révision des rémunérations. Assurer un support pour veiller à la qualité des données Coaching des managers sur les procédures RH dans les systèmes d’informations Assurer le suivi des effectifs mensuels. Alimenter le fichier Mobilités afin qu’elles soient prises en compte Préparer les supports Excel, PowerPoint Alimenter la cible prévisionnelle des effectifs à fin d’année Assurer le suivi des entrées et sorties des directions (départs en dispense d’activité, mobilités externes, etc.) Collaborer au suivi des recrutements extérieurs, des apprentis et des stagiaires Formaliser le recensement des besoins Préparer les documents nécessaires au service Recrutement (fiches de poste…) Assurer le suivi des arrivées et des stages d’intégration: