À propos du poste
Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM.
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
L’usine de Saint-Just-Chaleyssin, c’est 8 lignes de production pour 2 familles de produits : les yaourts brassés et les Desserts (Velouté Fruix, Activia, Danette, Taillefine…)
C’est ainsi 270 salariés qui produisent 148 000 tonnes de yaourts chaque année.
Notre mission ? Proposer à nos consommateurs des produits naturels, nutritifs et respectueux de l’environnement.
Concrètement, le rôle du Process Leader est, de piloter la performance de la ligne en apportant du support à l’équipe tant sur la méthodologie que le développement des compétences.
Vous serez rattaché au responsable de ligne (Line Leader) et ferez également équipe avec un responsable maintenance (Maintenance Leader) et l’ensemble des conducteurs/coordinateurs de la ligne.
Le rôle du trio est d’être garant de toutes les dimensions de la performance de sa ligne et de délivrer avec l’équipe les résultats attendus en SQCDMN.
ROLE DU PROCESS LEADER
Le rôle du process lead est d’accompagner la mise en œuvre d'IWS (systèmes, outils, standards…), d’analyser la performance, de piloter et mettre en œuvre les plans d’actions adéquats afin d’éliminer les sources de pertes sur chaque équipement de la ligne. Pour cela, il collecte et analyse les données, anime des groupes de résolution de problèmes, apporte du support à l’équipe sur la mise à jour et/ou création des standards, sur la méthodologie et contribue au développement des compétences de l’équipe.
Mission de terrain, il consacre au moins 80% de son temps sur la ligne, à travailler avec les équipes.
PRINCIPALES MISSIONS
ANALYSE
1. Collecter et analyser les données concernant les pertes (ex : changements, non qualité, surdosage, NEP…)
ACTIONS
2. Prioriser les actions permettant d’éliminer les pertes et d’atteindre l’ambition du 0 perte
3. Suivre et contrôler la mise en œuvre des plans d’actions
4. Piloter la mise en place/à jour des standards, mode opératoire, OPL en support des propriétaires d’équipement …
5. Accompagner l’équipe sur la méthodologie de résolution de problèmes, la création/mise à jour des standards et l’appropriation des systèmes IWS (CIL, Centerlining, IPC, …)
6. Piloter les compétences de l’équipe et accompagner le développement des compétences des propriétaires d’équipement
À propos de vous
PROFIL RECHERCHE
7. Orientation résultats : détermination à atteindre des résultats ambitieux
8. Connaissance des outils d’amélioration continue
9. Sens de l’analyse et de la priorisation
10. Capacité à se remettre en cause et à requestionner les façons de travailler
11. Capacité à embarquement des équipes et à faire adhérer à cette démarche
12. Appétence pour le développement et la formation les équipes
13. Capacité à accepter et donner du feedback
À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre
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