Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction Régionale Grand-Est, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Interlocuteur de proximité, il accompagne, les managers et les collaborateurs sur certaines problématiques RH.
Concrètement, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe et dans le cadre de votre stage, vous serez amené à :
Gestion individuelle
▪ Réaliser des entretiens RH
▪ Prendre en charge une partie du processus de mobilité : ouvrir les postes, suivre les candidatures internes, formaliser les propositions, organiser et préparer les Comités Perspectives en collaboration avec les RRH et managers, y participer le cas échéant
▪ Contribuer au recrutement externe : création de la Demande De Poste, préqualification, organisation des entretiens, réponses, intégration des collaborateurs…
▪ Prendre en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine
Développement des compétences
▪ Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH (ACE, MON|DIAG, MyLearning, Job@SG, Evaluation ...)
▪ Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation
▪ Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel
▪ Contribuer au suivi des plans de développement individuels en lien étroit avec le RRH et le Responsable Développement des Compétences
Gestion administrative
▪ Assurer l’interface avec HRCO
▪ Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur
▪ Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH
Pilotage
▪ Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH
▪ S’assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l’ensemble des activités RH
Climat social
▪ Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…)
▪ Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE… Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction Régionale Grand-Est, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Interlocuteur de proximité, il accompagne, les managers et les collaborateurs sur certaines problématiques RH.
Concrètement, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe et dans le cadre de votre stage, vous serez amené à :
Gestion individuelle
▪ Réaliser des entretiens RH
▪ Prendre en charge une partie du processus de mobilité : ouvrir les postes, suivre les candidatures internes, formaliser les propositions, organiser et préparer les Comités Perspectives en collaboration avec les RRH et managers, y participer le cas échéant
▪ Contribuer au recrutement externe : création de la Demande De Poste, préqualification, organisation des entretiens, réponses, intégration des collaborateurs…
▪ Prendre en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine
Développement des compétences
▪ Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH (ACE, MON|DIAG, MyLearning, Job@SG, Evaluation ...)
▪ Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation
▪ Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel
▪ Contribuer au suivi des plans de développement individuels en lien étroit avec le RRH et le Responsable Développement des Compétences
Gestion administrative
▪ Assurer l’interface avec HRCO
▪ Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur
▪ Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH
Pilotage
▪ Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH
▪ S’assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l’ensemble des activités RH
Climat social
▪ Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…)
▪ Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE…
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