Rejoignez E2M, une équipe de passionnés !
La société E2M, (Etudes Méthodes et Maintenance) forte de ses 200 collaborateurs, se distingue par son expertise dans les domaines des installations électriques (industrielle et tertiaire), de la CVC, de la chaudronnerie-métallerie et des process viticoles. Nous accompagnons nos clients de la conception à la réalisation de leurs projets.
Nos agences, idéalement situées dans le grand quart sud-ouest de la France, garantissent une réactivité sans faille pour la mise en oeuvre de travaux et la maintenance des équipements, tant en France qu'à l'international.
Chez E2M, nous valorisons la qualité et l'esprit d'équipe. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à des projets variés et passionnants, rejoignez-nous dès maintenant !
Pourquoi nous choisir ?
- Excellence et Innovation : Nous repoussons constamment les limites pour offrir des solutions de pointe à nos clients.
- Croissance et Développement : Rejoignez une entreprise en pleine expansion et saisissez des opportunités de carrière stimulantes.
- Environnement Collaboratif : Travaillez au sein d'une équipe soudée et bienveillante, où vos idées et initiatives sont valorisées.
Rejoignez-nous pour bâtir un avenir électrique et passionnant ensemble ! Véritable bras droit du responsable des ressources humaines, l'assistant RH accompagne le service des Ressources Humaines, assure l'interface entre les différents collaborateurs de l'entreprise et la Direction des RH. Compte tenu de ses fonctions, le chargé des RH est astreint à une discrétion et une confidentialité absolue quant aux informations qu'il détient.
Les missions :
Paie :
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : pointage, absence, maladies, congés payés
- Saisie des heures dans Quadra pour suivi des affaires (salariés et intérimaires)
- Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise)
- Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
Gestion administrative du personnel :
- Préparer et suivre les dossiers des nouveaux embauchés (documents, affiliations, etc.)
- Traiter les demandes intérimaires, suivre les contrats, saisir les pointages et contrôler les factures pour validation de paiement
- Mettre à jour les dossiers salariés (format papier et dématérialisé)
Formation professionnelle :
- Effectuer les demandes de prise en charge sur le site de l'OPCO, les démarches administratives nécessaires et assurer un relais auprès de la comptabilité
- Élaborer des tableaux de suivi et traitement (remboursements)
- Participation à la mise en oeuvre d'un plan de formation de développement des compétences
Recrutement :
- En lien avec le RRH, effectuer la mise en ligne des annonces sur les différents canaux de recrutement
- Suivi des candidatures
- Réaliser des premiers entretiens « RH »
- Organisation des entretiens avec les opérationnels
- Sourcing des candidats
- Gestion de la campagne d'alternance chaque année
- Elaborer les parcours d'intégration et l'accueil RH des nouveaux embauchés
Projets transverses :
- Participation à des salons de recrutements et des écoles partenaires
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