À propos de nous
RAS Intérim, réseau d'agences d'emploi présent partout en France, accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels depuis plus de 50 ans. Spécialisés dans le travail temporaire et le recrutement, nous proposons des missions variées et durables dans de nombreux secteurs, dont le transport et la logistique. Notre priorité : la proximité, l'écoute et un accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours.
Mission
En tant qu’Assistant(e) ressources humaines au sein d’une société de transport, vous assurez la gestion administrative et le suivi RH des chauffeurs et des salariés, en lien étroit avec l’exploitation.
Vos missions principales :
* Collecte des heures : recueillir et contrôler les heures de travail et variables (heures de nuit, dimanches, primes, absences) pour la saisie des éléments variables de paie.
* Suivi des documents chauffeurs : gérer les cartes conducteur, permis, FIMO/FCO, visites médicales, attestations et veiller à leur validité.
* Gestion des formations : identifier les besoins, planifier et suivre les formations obligatoires ou complémentaires des chauffeurs.
* Recrutement : participer au sourcing, à la présélection et à l’intégration des chauffeurs et autres profils de la société.
* Montée en compétence des salariés : suivre les parcours d’intégration, relayer les besoins de développement et mettre à jour les dossiers du personnel.
* Organisation du temps de travail : poste en journée 9h-17h, avec une journée de télétravail par semaine après la période de formation.
* Avantages : prise de poste rapide et paniers repas à hauteur de 8 € par jour travaillé.
Profil
De formation RH ou administrative, vous connaissez impérativement le secteur du transport et souhaitez évoluer dans un environnement opérationnel et terrain.
* Connaissance du transport : expérience significative ou passage obligatoire dans une société de transport (réglementation chauffeurs, temps de conduite, documents obligatoires).
* Formation : Bac à Bac+3 en ressources humaines, gestion administrative ou équivalent.
* Maîtrise des outils bureautiques : aisance sur Excel et logiciels de gestion RH / temps de travail.
* Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances de paie.
* Sens du contact : aisance relationnelle avec les chauffeurs, les managers d’exploitation et les partenaires de formation.
* Autonomie et discrétion : respect de la confidentialité des données RH, capacité à prendre des initiatives.
* Flexibilité horaire : disponibilité en journée (9h-17h) et adaptation aux pics d’activité.
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