Vos missions en quelques mots L’assistant.e ressources humaines dispose d’un portefeuille d’agents pour lequel il.elle assure le traitement et la gestion des dossiers de carrière et de paye dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il exerce au sein d'une équipe de 4 personnes sous l'autorité de la DGA. Conditions de travail Poste basé à Thiers – Siège de la Communauté de Communes Temps complet Respect des impératifs de confidentialité et de discrétion Possibilité de télétravail selon les modalités fixées par la collectivité (5 jours, 4.5 jours, 4j – 5j par quinzaine). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260428001194-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Expérience recherchée en matière de ressources humaines en collectivité. Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire des organismes de l’environnement territorial Outils informatiques : logiciels bureautiques : tableur, traitement de texte, Outlook. Utilisation du SIRH CIRIL RH pour la gestion et d’Adelyce pour le pilotage de la masse salariale. Une bonne maîtrise de ces logiciels métiers est appréciée. Capacité de synthèse et de rédaction, capacité d’analyse des problèmes et de retransmission. Capacités relationnelles pour les relations transversales : agents, responsables de service, direction. Lien hiérarchique : DGA en charge des RH Liens fonctionnels : • organismes en lien avec la gestion RH des agents territoriaux : Centre de Gestion 63, CNFPT, Vivinter, organismes de mutuelle • autres services de la Communauté de communes : agents territoriaux, encadrants de proximité, responsables de services, directeurs de pôles
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