Notre client, acteur emblématique du secteur FMCG, renforce son organisation Achats & Performance. Dans un contexte de transformation des processus, des pratiques et de l'organisation, nous recherchons un Responsable Achats & Performance F/H en mission d'interim management, afin d'accompagner une équipe engagée dans une nouvelle étape de maturité achats et opérationnelle. Les du client : *Environnement ultra dynamique, piloté par l'innovation. *Exposition forte au sein d'un groupe international reconnu pour l'excellence de ses pratiques. *Équipe engagée, cherchant à monter en performance, méthode et vision stratégique. *Nécessité d'intégrer un profil expérimenté, rassurant, structuré, analytique en capacité de naviguer dans un environnement opérationnel, stratégique et politique. À prendre en compte : *Mission de management de transition (à minima 6 mois), nécessitant confidentialité, neutralité, hauteur de vue et capacité à établir un diagnostic. *Enjeux relationnels importants : collaboration étroite avec les autres services de la structure, forte sensibilité à l'accompagnement du changement. *Poste basé à Paris (75) : accessible facilement en transport en commun. En tant que Responsable Achats & Performance F/H, et rattaché(e) au Directeur Achats, vous prenez la responsabilité d'une équipe et accompagnez les collaborateurs dans une phase charnière de transformation. Votre mission : assurer le management opérationnel, tout en menant un diagnostic organisationnel complet, puis en proposant des recommandations structurées et argumentées pour la future organisation. Vos responsabilités clés : Management & Pilotage opérationnel *Encadrer et animer l'équipe de 3 acheteurs, maintenir la dynamique et sécuriser les projets en cours. *Assurer la continuité opérationnelle et garantir la fluidité des interactions internes. Diagnostic & Transformation *Réaliser un diagnostic 360° : organisation, répartition des responsabilités, charge, pratiques achats, performance fournisseurs, dépendances des partenaires commerciaux, TCO, time-to-market. *Être force de proposition et formaliser des recommandations pour optimiser le fonctionnement actuel (mode négociant, forte affinité produit). Recommandations & Plan d'action *Définir une feuille de route claire : harmonisation des process en transversalité, RACI, bonnes pratiques achats. *Identifier les opportunités d'outsourcing eu sein du portefeuille. *Aider à installer une démarche davantage category-driven : performance économique, supply, innovation proactive avec les partenaires commerciaux. Relationnel & Influence *Rassurer, fédérer, évangéliser en conservant le cap sur la performance. *Travailler étroitement avec les clients internes en capitalisant sur l'équilibre existant, tout en amenant progressivement plus d'efficience dans le mode de collaboration. Vous bénéficiez d'une expérience solide d'à minima 15 ans dans les achats, idéalement en environnement FMCG, food, décoration, beauty, consumer goods ou distribution spécialisée. Vous avez déjà évolué dans des contextes complexes et très orientés produits. Ce poste requiert : *Une expertise avérée en achats : performance économique, TCO, pilotage fournisseurs, sourcing international, négoce. *Une capacité à structurer, analyser en profondeur pour comprendre les racines des sujets et proposer un plan d'action robuste. *Un raisonnement 360°, mêlant compréhension produit, enjeux supply chain, performance achats et attentes marché. *Un excellent relationnel : diplomatie, écoute, pédagogie mais avec une vraie capacité à remettre en question et fédérer. *Une posture d'expert : diagnostic, prise de recul, neutralité, recommandations documentée, gestion de la confidentialité. *Une aisance en environnement changeant, matriciel, avec des délais courts et une forte cadence projets. *Un niveau d'anglais professionnel. Envie de jouer un rôle clé dans la transformation achats d'une marque iconique et d'accompagner une équipe engagée dans un moment charnière ? Si vous vous reconnaissez dans ce défi mêlant management, diagnostic stratégique et montée en performance, nous serons ravis d'échanger avec vous. Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : -Entretien avec votre consultant Jobberry - Anaïs LE SOURT prises de références professionnelles.
-Entretien avec le manager du poste.
-Rencontre avec RH et N2.
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