La Direction des ressources humaines est au centre de la collectivité, ainsi elle assure la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents et doit s'adapter en permanence aux évolutions règlementaires et internes. Parmi ses missions, la gestion de la paye et les déclarations sociales, la gestion des contrats et de la carrière du personnel, le suivi des congés et des arrêts maladie, la sécurité au travail, la formation .
Au sein d'une équipe de 8 personnes, l'assistant(e) RH occupe une place stratégique, aux tâches polyvalentes
Principales missions confiées
Dans ce contexte, l'apprenti(e) sera en charge de :
- Saisie de paye et contrôle
- Gestion et suivi des arrêtés
- Saisie des arrêts maladie et contrôle
- Mise à jour des dossiers individuels
- Rédaction de documents de synthèse
- Collecte d'informations et de données pour élaborer les documents de gestion RH
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Sens de l'accueil et de la communication,Maitrise des outils informatiques et bureautiques,Grande discrétion professionnelle
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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