L'agence Manpower de Crolles recrute pour le compte d'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'emballages métalliques légers, reconnue pour sa qualité, sa rigueur et son innovation.
Avec 132 collaborateurs, vous évoluerez dans un environnement stimulant et exigeant, propice au développement de vos compétences. Dans le cadre d'une mission d'intérim, en attente de CDI, vous appuyez la fonction RH avec une forte dominante Paie & Administration du personnel. Garant(e) de la fiabilité des données et du cycle de paie, vous collaborez étroitement avec les équipes opérationnelles et les partenaires sociaux.
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Paie & ADP (coeur du poste)
? Préparer et fiabiliser les variables (heures, primes, absences, astreintes, paniers, déplacements) via la GTA.
? Tenir à jour les dossiers salariés (entrées/sorties, contrats/avenants, affiliations, médecine du travail).
? Contrôler l'édition des bulletins (cohérences, calculs) et tracer les validations.
? Produire les DSN mensuelles/événementielles, attestations (Pôle emploi, IJSS) ; gérer mutuelle/prévoyance.
? Établir les soldes de tout compte et suivre congés/RTT/compteurs.
? Suivre les KPI paie (écarts, anomalies, délais) et proposer des actions correctives.
? Assurer la veille légale/conventionnelle et contribuer au paramétrage paie/SIRH.
?RH transverses
? Rédiger les documents RH et gérer l'administratif.
? Organiser et suivre les entretiens ; participer aux recrutements (diffusion, présélection, coordination).
? Mettre à jour SIRH/bases et fiabiliser les reportings (tableaux de bord, BDES).
? Animer la communication interne et améliorer en continu les processus RH & paie.
- Expérience confirmée en administration RH avec une dominante Paie (industrie ou environnement multi-contraintes, apprécié).
- Maîtrise des fondamentaux de la paie : calculs, DSN, charges sociales, gestion des absences/temps, SIRH/GTA.
- À l'aise avec Excel (TCD, contrôles, formats) et au moins un logiciel de paie (ex. Silae, ADP, Cegid, Sage? ? toute expérience est valorisable).
- Rigueur, confidentialité, sens du service, esprit d'analyse et autonomie.
- Formation en Ressources Humaines/Paie (Bac +2/3 minimum) ou équivalent.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 23-02-2026
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