Success-story française, MARCO VASCO est une agence de voyage sur-mesure qui a su prospérer pendant une décennie par la force du web ! Créée en 2007, elle est devenue un acteur majeur du voyage personnalisé. Ce qui séduit les voyageurs ? Une offre sans limite, une relation personnalisée avec leur conseiller, des expériences incroyables. Une nouvelle façon de voyager très addictive.
En 2021, MARCO VASCO ouvre sa première agence physique à Lyon, un lieu novateur où le digital se met au service voyage ! L'évasion commence dès les premiers pas dans l'agence, grâce à ses écrans géants, ses bornes tactiles et son espace d'exposition immersive
Après Rennes et Lyon, MARCO VASCO continue de se développer en 2022 en ouvrant un nouveau bureau à Marseille.
Très au fait des nouvelles organisations du travail, MARCO VASCO propose une charte de home-office pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine.
MARCO VASCO, c'est aussi des valeurs et des engagements, au niveau social comme environnemental avec du soutien auprès d'association comme Enfants @L'hôpital ou encore The SeaCleaners.
Appartenant au Groupe Figaro depuis 2017, MARCO VASCO emploie près de 200 collaborateurs. Le Pôle Voyage du Groupe forme le 2ème tour opérateur français du voyage sur-mesure. L'alternant(e) interviendra sur deux volets principaux : le recrutement et les projets RH transverses, en lien avec la qualité de vie au travail (QVCT), l'inclusion (notamment le handicap) et la communication interne.
Encadré(e) par la responsable recrutement, tu participeras activement à toutes les étapes du processus de recrutement :
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, intranet)
- Rechercher des candidats via les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels
- Mener les premiers entretiens téléphoniques de présélection
- Planifier les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux entretiens en binôme avec l'équipe RH
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation de l'onboarding, livret d'accueil, suivi)
- Participer à des actions de promotion de la marque employeur (forums écoles, salons, événements recrutement)
En parallèle des missions recrutement, tu seras impliqué(e) dans plusieurs projets RH structurants :
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
- Contribuer à l'organisation d'événements internes (Semaine de la QVCT, ateliers bien-être)
- Participer à la réflexion et à la mise en place d'actions concrètes pour améliorer le quotidien des collaborateurs
- Collecter et analyser les retours des équipes pour proposer des pistes d'amélioration
Inclusion & Handicap
- Participer à l'organisation d'actions de sensibilisation (Semaine du Handicap, DuoDay)
- Rédiger et mettre en forme des supports de communication (affiches, mails, articles intranet)
Communication RH & Newsletter
- Aider à la rédaction et à la diffusion de newsletters RH internes et externes
- Participer à des actions pour renforcer la visibilité des projets RH en interne
Suivi et outils RH
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi des recrutements, suivi QVT, indicateurs diversité)
- Participer à l'amélioration continue des process RH (onboarding, communication interne, suivi des événements)
MARCO VASCO s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Titulaire d'une RQTH ? N'hésite pas à nous signaler les aménagements que nous pourrions mettre en place pour t'accueillir au mieux !
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