Manpower TP et espaces verts, recherche pour son client spécialisé dans le domaine des travaux publics, un/e assistant/e RH expert/e en pilotage des besoins en personnel et en intérim.
Vous aurez un rôle stratégique dans l'anticipation, la coordination et le suivi des ressources humaines, notamment en lien avec les besoins opérationnels de l'entreprise.
Vous serez en charge des missions suivantes:
- Analyse des besoins en personnel
- Recueil des besoins auprès des clients ou des responsables opérationnels.
- Évaluation des urgences, des volumes et des profils recherchés.
- Anticipation des pics d'activité et des remplacements.
- Planification et coordination du personnel intérimaire
- Élaboration de plannings en fonction des disponibilités et des compétences.
- Coordination avec les agences partenaires pour la mise à disposition rapide de profils.
- Suivi des affectations et ajustements en temps réel.
- Suivi des indicateurs RH et reporting
- Suivi des taux de couverture des besoins.
- Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé.
- Reporting régulier aux clients ou à la direction.
- Relation avec les agences d'intérim
- Négociation des conditions (tarifs, délais, profils).
- Suivi de la qualité des prestations et des retours terrain.
- Gestion des litiges ou des dysfonctionnements.
- Optimisation des processus RH
- Mise en place d'outils de suivi (tableaux de bord, logiciels RH).
- Participation à l'amélioration continue des procédures de recrutement temporaire.
- Veille réglementaire sur le travail temporaire.
- Support aux managers opérationnels
- Conseil sur les profils adaptés aux besoins métiers.
- Aide à la rédaction des fiches de poste ou des demandes de personnel.
- Formation ou sensibilisation à la gestion des intérimaires.
- Être rigoureuse dans la gestion des dossiers et des plannings.
- Savoir prioriser les tâches et respecter les délais.
- Savoir gérer les imprévus (remplacements, absences, urgences clients).
- Être proactive dans la recherche de solutions.
- Être à l'écoute des intérimaires et des clients.
- Savoir communiquer avec diplomatie et professionnalisme.
- Respecter la confidentialité des informations personnelles et professionnelles.
- Collaborer efficacement avec les chargés de recrutement, les commerciaux et les managers.
- Être capable de produire des tableaux de bord et des indicateurs RH fiables.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : Longue mission
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