Au sein du service RH, l’Assistant Ressources Humaines nous aide à préparer la saison 2026 et assure la gestion opérationnelle de l’ensemble des processus RH : administration du personnel, gestion de la paie (en lien avec l’expert-comptable), recrutement et intégration, suivi des obligations légales, etc.
Véritable support à la DRH, aux managers et relais auprès des collaborateurs, il contribue activement à un climat social serein, à la performance de l’organisation et à l’engagement de nos collaborateurs, tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH.
- Administration du personnel Assurer la conformité des processus RH à chaque étape du cycle de vie du collaborateur (embauche, suivi, départ). Maintenir un suivi rigoureux des obligations légales (visites médicales, périodes d’essai, congés, absences) pour éviter tout manquement.
- Paie et Reporting Social (en lien avec le cabinet comptable)
Assurer la fiabilité et la ponctualité du processus de paie en lien avec le cabinet comptable.
Garantir la justesse des bulletins de salaire en lien avec le cabinet comptable et répondre efficacement aux demandes des salariés.
Contrôler le suivi et la conformité des déclarations sociales et des charges, en collaboration avec le cabinet comptable et le contrôleur de gestion sociale.
- Recrutement et Intégration
Attirer et recruter les meilleurs talents en adéquation avec les besoins exprimés par les managers en diffusant les annonces.
Participer aux salons de recrutement.
Offrir une expérience d’intégration fluide et positive pour chaque nouveau collaborateur grâce à notre outil de pilotage du ONBOARDING (Eurecia).
- Formation et développement des compétences
Assurer la bonne organisation et la conformité administrative des formations (OPCO, attestations, convocations).
1. Bac+2/3 minimum en Paye, Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Une expérience en HCR serait un plus.
2. Expérience sur un poste similaire
3. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et logiciels de RH (idéalement Eurecia et FULL)
4. Connaissances solides en paye, droit du travail, ressources humaines et gestion sociale
5. Excellente organisation et rigueur administrative
6. Discrétion, sens de la confidentialité
7. Réactivité, autonomie et sens des priorités - Excellent relationnel, sens du service, écoute active, aisance relationnelle et orientation solutions. - Capacité à gérer des sujets variés et à prendre des initiatives.
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