Assistant(e) en ressources humaines, référent(e) acfi

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi -Contexte : Communauté de communes de 24 communes, d'environ 24000 habitants.

-Relations externes : Relations avec les élus et les différents services

-Conditions salariales : Grille indiciaire fonction publique territoriale
- Avantages : régime indemnitaire (IFSE) + adhésion CNAS + tickets restaurants + participation mutuelle + Prévoyance

Esprit de solidarité et bonne humeur sont les maitres mots pour rejoindre l'équipe.

Collectivité certifiée Great place to Work - La certification Great Place To Work® récompense les entreprises où il fait bon travailler. Missions / conditions d'exercice 1-Gestion des Ressources Humaines
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, carrières, paie, absences, formation).
- Assurer le suivi des plans de formation.
- Apporter un appui dans la gestion des recrutements et l'intégration des nouveaux agents.
- Contrôler les commandes de tickets restaurant.
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel.
- Gérer le retour des candidatures et assurer le suivi des réponses.
- Suivre les équipements de protection individuelle (EPI).
- Assurer le suivi des absences via le logiciel Factorial.

2. Mission d'Agent de Prévention
-Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels au sein de la collectivité.
- Sensibiliser et former les agents aux bonnes pratiques de santé et de sécurité au travail.
- Participer à l'élaboration du Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Mettre en place des actions de prévention et assurer leur suivi.
- Réaliser des visites de terrain et proposer des actions correctives.

3. Référent(e) ACFI (Assistant(e) de Contrôle en santé et sécurité au travail)
- Suivre la mise en conformité des équipements et installations.
- Conseiller la collectivité sur les obligations légales en matière de prévention. Profils recherchés Savoir-faire
- Maîtrise des réglementations en matière de ressources humaines et de prévention des risques.
- Capacité à analyser et à proposer des solutions adaptées aux situations de travail.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH.
- Qualités rédactionnelles et capacité à produire des documents de synthèse.

Savoir-être
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Sens du dialogue et de la communication.
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.

Profil recherché
Formation en ressources humaines, droit du travail ou gestion des organisations.
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Sensibilisation aux enjeux de santé et sécurité au travail.