- Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers des salariés, suivi des absences, etc.) - Assister dans le processus de recrutement (rédaction de fiches de poste, tri de CV, entretien téléphonique) - Contribuer à l'élaboration des documents liés à l'embauche (contrats, attestations) - Gérer la formation des employés (planification, suivi des demandes) - Aider à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance RH - Assurer le suivi des relations avec les organismes de formation et partenaires - Participer à la gestion de la paie et des charges sociales - Assister le service commercial dans la gestion des dossiers clients - Contribuer à la mise à jour des bases de données clients et prospects - Aider à la préparation des offres commerciales et à la gestion des commandes.
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