Zoom sur le poste à pourvoir : ANEMOS recrute un(e) Chargé(e) Paie & Référent(e) ADP / Process en CDI, basé(e) à Saint-Grégoire. Vous rejoignez une équipe RH-QHSE en pleine croissance : Jade (Chargée RH & Paie) - Romane (Apprentie RH) - Mélanie (Responsable QHSE) - Sélène (Responsable RH). Rattaché(e) à Sélène, vous travaillez en direct avec votre binôme Jade. Vos missions : Gestion de la paie - Réalisation de la paie de A à Z dans un environnement multi-conventionnel (3 CCN) - env. 150 paies. - Contrôle de la législation et remontées à la RRH. - Gestion : saisies sur salaire, acomptes, frais, tickets restaurant - DSN, charges sociales, médecine du travail, AGEFIPH, prévoyance, mutuelle - Suivi des aides de l'État avec le RAF ; dossiers RQTH, apprentis, activité partielle. - Traitement des arrêts maladie : IJSS, subrogation, prévoyance. - Reporting paie, grille de notation et alertes auprès de la RRH/DRH. Administration du personnel (ADP) - Contrats, avenants, courriers (période d'essai, maladie). - Suivi des nouveaux entrants et accompagnement sur les changements de planning. - Gestion des visites médicales, DAT, dossiers maladie - Mise à jour et paramétrage du SIRH. - Support aux assistants d'agences : classement, signatures, dossiers RH, STC - Dossiers prévoyance / mutuelle et échanges avec les caisses. Process & gestion administrative RH - Suivi et compte-rendus de réunions RH / réunions d'équipe / réunions filiales. - Participation à la mise en place et à l'amélioration des process RH avec la RRH/DRH. Veille juridique & sociale - Rédaction des CR de veille juridique avec la RRH/DRH. - Participation / co-animation aux réunions RH : droit du travail, rappels RH, causeries, remplacement du binôme si besoin. Autres missions globales RH/QHSE - Participation à des projets RH : élections CSE, accords, RSE - Renfort sur les missions du binôme en cas d'absence ou pic d'activité. - Contribution aux projets transverses : pénibilité, QVCT, recrutement, inclusion/handicap. La rémunération est établie selon votre profil et la grille salariale en vigueur au sein de la société, à laquelle s'ajoutent des avantages : Rémunération & avantages financiers - Grille des salaires évolutive chaque année (sous réserve des accords de branche), impliquant une revalorisation annuelle quasi systématique - voire 2 à 3 ajustements par an selon le contexte d'inflation. - Prime annuelle Propreté - Chèques cadeaux - Intéressement et PEE Avantages Convention Collective Propreté - Jours pour garde d'enfant malade - Prime d'ancienneté, Avantages au quotidien - Tickets restaurant pris en charge à 60/40 - Télétravail 1 à 2 jours par semaine, selon votre autonomie et après validation de la période d'essai. - 35 heures hebdomadaires, avec une réelle flexibilité d'organisation selon vos contraintes personnelles (amplitude matin/soir). Congés & équilibre de vie - 6 semaines de congés payés (1 semaine en que le légal ;)) - Possibilité de récupération d'heures - Flexibilité organisationnelle : semaine adaptable (ex. : 4 jours ½), horaires modulables, véritable prise en compte des contraintes personnelles. Qualité de vie au travail - Cours de sport deux fois par semaine, animés par un coach spécialisé en ergonomie, entièrement pris en charge par l'entreprise. Un environnement dynamique attentif au bien-être et à la santé au travail. Prise de poste Dès que possible, et au plus tard mi-décembre 2025.
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