Contexte : La Caf du Tarn est Caf pivot dans le domaine de la gestion de la sécurisation de l'état civil des personnes pour les Caf de la région Midi Pyrénées. Dans le cadre de remplacements, un recrutement à temps plein en contrat à durée déterminée est effectué.
Description du poste :
Le ou la gestionnaire de la personne identifie et référence toutes les personnes bénéficiaires afin de transmettre ensuite le traitement des prestations légales et déléguées les concernant. Il ou elle recherche les personnes à l'aide de différents applicatifs, demande la certification du Sandia, traite les litiges.
Compétences attendues ou à acquérir :
- Gestion des NIR
- Les outils (notamment bureautiques) nécessaires à l'exercice de son activité,
- Les partenaires concourant à sa mission,
- Les techniques de traitement des applications métier et des outils associés.
Savoir-faire :
- Savoir être autonome dans son activité de gestion de la personne,
- Savoir s'adapter aux évolutions technologiques et réglementaires,
- Savoir prioriser ses activités en tenant compte des échéances de suivi des pièces,
- Savoir traiter une problématique connue et récurrente selon une procédure et/ou méthode de travail identifiées.
Savoir-faire relationnels :
- Aisance relationnelle (écoute, communication)
- Aptitude au travail en équipe, entretenir des relations efficaces de travail avec ses collègues, les autres services et les autres Caf
- Esprit d'initiative et dynamisme
- Facultés d'adaptation
- Discrétion
Merci de candidater en joignant CV et Lettre de motivation
Date de prise de poste: juin 2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Classer des documents,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser les outils bureautiques,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données,Piloter une activité,Pratique de la bureautique et numérique,Bon relationnel - Rigoureux et Organisé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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