Square Habitat, c'est le réseau d'agences immobilières du Crédit Agricole composé de plus de 500 agences en France.
Rejoindre Square Habitat, c'est intégrer une communauté de 3200 Femmes et Hommes, passionnés, bienveillants, responsables et talentueux, qui ont à coeur la réussite des projets immobiliers de nos clients.
Pour ce poste, vous embarquerez aux côtés du 1er réseau immobilier du Nord Pas de Calais : le réseau Square Habitat Nord de France, avec ses 86 agences et ses 500 collaborateurs. Présent sur tous les métiers de l'intermédiation immobilière, Square Habitat Nord de France intervient sur des missions variées pour répondre aux besoins de nos clients : transaction vente de neuf et d'ancien, administration de biens, conseils en gestion de patrimoine, courtage en crédit immobiliers. Au sein du service des Ressources Humaines, dans un environnement commercial en constante évolution, vous participerez aux missions suivantes :
Administration et gestion du personnel :
- Gestion du dossier administratif des collaborateurs
- 1er niveau de contact de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : mail, outil de tickets, téléphone, visio teams
- Tenue de tableaux de bord
- Préparation des contrats de travail des conseillers en immobilier
- Suivi des effectifs
- Gestion et suivi des visites médicales
- Gestion des stagiaires (conventions, respect de la réglementation)
Formation :
- Suivi des tableaux de reporting formation
- Planning des sessions, des groupes
- Envoi des convocations
- Réalisation des feuilles d'émargement
- Participation à la réalisation du bilan formation de la BDESE et du plan de développement des compétences
- Participation aux actions de communication sur la formation
Intégration :
- Mise en oeuvre du parcours d'intégration pour les parcours existants (organisation de la journée d'intégration, organisation des formations prévues au parcours, organisation des points de suivi au cours de la période d'essai, participation à la journée des nouveaux embauchés)
- Participer à l'élaboration des parcours à construire
Suivi de carrière des collaborateurs :
- Suivi des périodes d'essai, suivi des évaluations, courriers de validation
- Planning des entretiens professionnels, suivi des retours d'évaluation
En parallèle, en fonction de vos compétences et de l'actualité du service, vous prendrez en charge des projets RH transverses : organisation d'événements RH, assistance au recrutement (animation de sessions collectives et entretiens individuels), mise en place d'un livret d'accueil, mise à jour de la DUERP et propositions d'actions de prévention, participation aux actions de mise en place de la mutuelle
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