Contexte de la mission :
En lien avec les GABs et le chargé de mission filières élevage, le-a conseille(ère) technique développe l'offre de conseil technique pour les éleveurs - polyculteurs du réseau Bio Centre-Val de Loire : accompagnement technique individuel ; accompagnement des collectifs d'éleveurs et polyculteurs ; animation et accompagnement technique des projets innovants. Les exploitations sont en dominante en polyculture élevage et à dominante ruminants. Il est souhaité un intérêt pour les autres types d'élevage, notamment pour accompagner l'émergence de projets au sein des GABs.
Rattachement hiérarchique: Directeur de l'association, Coordinatrice opérationnelle
Missions et activités :
- Accompagnement technique individuel des éleveurs - polyculteurs adhérents au réseau Bio : analyse du besoin d'offre de service / conseil technique dans une perspective de pérennisation des fermes et d'adaptation aux changements climatiques
- Conseil technique aux éleveurs - polyculteurs et porteurs de projets installation / conversion
- Accompagnement des collectifs d'éleveurs et polyculteurs en lien avec les 4 GABs (Cher, Indre, Loir-et-Cher, Indre-et-Loire) principalement : identifier les besoins / mettre en place un programme d'animations comprenant l'organisation de journées techniques, de formations et voyages d'études / assurer la diffusion des informations techniques et réglementaires (rédaction d'un bulletin technique)
- Accompagner / Développer de nouveaux projets, recherche de financements, suivi administratif et compte-rendus techniques.
- Contribuer à l'animation de la commission élevage du réseau
- Accompagner le projet GIEE du Berry (18 et 36) « Elevage en AB et changement climatique : comment être résilient ? » : acquérir le statut de référent CAPFLOR pour la région Centre-Val de Loire / animer le collectif et prendre en charge le programme de travail / réaliser le suivi technique individuel / suivre le financement / gérer le partenariat avec les autres groupes CAPFLOR et l'INRAE, unité de recherche AGIR (31) UMR agro-écologie innovations territoires
- Accompagner le projet GIEE du Loir-et-Cher « Face au changement climatique, le système fourrager base de la résilience des élevages de ruminants en Agriculture Biologique » : projet émergent en 2024
Relations :
Internes : Commission élevage, éleveurs - polyculteurs adhérents, équipe coordination de Bio Centre, chargés de développement et conseillers techniques, en particulier, et autres salariés du Réseau Bio Centre-Val de Loire
Externes régionales: porteurs de projets Bio, organisations agricoles
Externes nationales : Agence Bio, Synabio, FNAB, et autres structures Bio
Aptitudes et connaissances
- Connaissance des systèmes d'élevage - polyculture AB, réglementation et approche globale des exploitations agricoles ; connaissance des systèmes fourragers, alimentation des ruminants, notions de santé animale. Une connaissance de la méthode OBSALIM serait un plus.
- Bonne connaissance en conduites de prairies, pâturages et cultures, implantation, itinéraires techniques, stratégie d'autonomie alimentaire
- Fonctionnement du sol
- Compétence d'animation collective, relationnelle et pédagogique
- Qualités rédactionnelles et de synthèse. Maîtrise des outils informatiques courants
- Organisation et autonomie
Déplacements : déplacements fréquents principalement sur les départements suivants : Indre, Cher, Loir-et-Cher, Indre-et-Loire
Pour postuler : CV et lettre de motivation à l'adresse direction@bio-centre.org avant le 17 mai 2024
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques culturales,Techniques pédagogiques,Techniques d'écoute active,Techniques de benchmarking,Méthodes d'élevage,Maîtrise des outils informatiques et numériques métier,Planifier les étapes d'un projet,Sensibiliser un public à une réglementation,Mettre en place des outils d'aide à la décision,Procéder à des tests, expérimentations,Réaliser une veille documentaire,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Présenter et valoriser un produit ou un service,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Rendre compte de son activité,Favoriser l'entente, la communication et relayer les informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Actualiser régulièrement ses connaissances,Organiser et planifier une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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