Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Vous êtes : · Formation Bac3 à Bac5 en ressources humaines, · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…), · Capacité d’analyse et de synthèse,· Rigueur et sens de la confidentialité,· Sens de l’organisation et autonomie,· Gestion des priorités,· Réactivité et adaptabilité,· Bon relationnel et esprit d’équipe,· Bonne communication écrite et orale,· Excellentes qualités rédactionnelles,· Être force de proposition.Poste basé à Lisses (91090). Rémunération selon niveau d’études âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant ! : Missions: Vos missions : Sous la responsabilité de la Directrice Administrative vous aurez pour principales missions : Gestions de la paie : · Préparer les éléments variables, · Contrôler les bulletins de salaire, · Gérer les régularisations de paie en cas d’anomalies, · Répondre aux questions des salariés relatives à la paie. Recrutement et intégration : · Réaliser les fiches de poste, · Rédiger et publier les offres d’emploi, · Trier et sélectionner les CV, · Contacter les candidats pour des entretiens, · Assurer l’intégration des nouveaux salariés. Administration du personnel et gestion administrative : · Être l’interlocuteur principal des salariés pour les demandes et questions RH, · Établir les contrats de travail, · Gérer les fins de contrat, · Effectuer les déclarations auprès des organismes sociaux, · Suivre les dossiers maladie et prévoyance, · Archiver les dossiers du personnel, · Gérer le planning du cabinet vétérinaire, · Traiter le courrier administratif, · Rédiger des courriers internes (notes de service, notes d’information, mails…). Relations sociales et contentieux : · Gérer les conflits, · Rédiger les courriers disciplinaires, · Assurer la gestion du CSE (organisation des réunions mensuelles). Formation et développement des compétences : · Gérer les formations professionnelles, · Identifier les besoins en formation, · Gérer les déclarations des contrats d’apprentissage auprès de l’OPCO. Développement RH et stratégie : · Assurer la gestion et la mise à jour des documents internes (règlement intérieur, charte informatique, consignes de sécurité de l’entrepôt, livret d’accueil, organigrammes), · Réaliser une veille juridique, · Définir la stratégie de développement RH. Communication interne et vie de l’entreprise : · Organiser des événements internes · Rédiger le journal interne avec le service communication :
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