Au cœur des Pays de la Loire, et réputée pour sa qualité de vie et située à 1h20 de Paris, Angers se place en tête de nombreux labels et classements nationaux qui récompensent les cités « où il fait bon vivre et travailler ».
A la Caf de Maine-et-Loire, nous sommes près de 400 salariés au service de 170 000 allocataires et plusieurs centaines de partenaires. Nous versons plus de 1 milliard d’euros dans l’économie locale dont 930 millions d’euros au titre des prestations sociales pour les usagers et 77 millions d’euros pour l’action sociale.
Nous construisons nos actions autour d’une dynamique participative dans une démarche de d’écoute client, tout en garantissant le paiement du juste droit, dans un contexte en constante évolution.
Vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et résolument porteur de sens ?
Vous êtes pédagogue, réactif et avez envie d’apprendre ? Rejoignez-nous !
Nous recherchons de nouveaux collègues en CDD à compter du 3 juin sur le métier Conseiller de services à l’usager (conseiller clientèle) en accueil physique pour renforcer nos équipes déjà en place sur notre site d’Angers.
Pourquoi devenir Conseiller(ère) de services à l’usager en accueil physique ?
Car c’est un métier qui a du sens…
Le/la Conseiller(ère) de service à l’usager est un acteur incontournable dans les relations avec nos allocataires et partenaires. Première image que se font nos interlocuteurs de la Caf, notre rôle est primordial.
Nous recevons l’allocataire pour faciliter l’accès à nos services et à nos démarches numériques. Chaque jour, près de 200 allocataires sont accueillis sur notre site d’Angers.
Nos missions :
- Bien comprendre les demandes
- Accompagner les allocataires dans leurs démarches numériques
- Renseigner, conseiller, orienter vers les bons services ou partenaires
- Promouvoir les offres de services de la Caf, le site Caf.fr et les offres numériques.
Le Conseiller(ère) de services à l’usager contribue également à la réponse aux courriels adressés à la Caf.
… et qu’il s’inscrit au sein d’un collectif performant et réactif
Au sein du service, nous sommes une dizaine de collègues qui travaillons dans une bonne ambiance et dans un souci de performance collective et de qualité du service rendu.
Pour bien occuper le poste, il nous semble important : - D’aimer être au service des allocataires - De posséder un fort sens du collectif et du travail en équipe - Être volontaire et capable de travailler en toute autonomie - D’être positif et réactif - D’être ouvert, empathique et respectueux dans sa relation aux autres - D’être parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et numériques - D’être capable de s’adapter à des situations, sollicitations et des interlocuteurs variés (y compris des réactions de désarroi, de détresse sociale, de colère…) - D’être capable d’apprendre et de se remettre en question - D’être capable de prendre en charge un nombre importants de sollicitation en sachant gérer ses émotions Contrat proposé Ces postes sont ouverts en CDD (durée de 5.5 mois), à temps complet, sur notre site d’Angers (49) à compter du 3 juin 2024. La rémunération proposée est basée sur un niveau 3, coefficient 215 en référence à la CCNT des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire mensuel de 1808.34€ bruts + 13ème mois et prime vacances (23.93K€ bruts annuels). Vous bénéficierez en outre d’autres avantages : jours de RTT, intéressement, tickets restaurant, prime de crèche, complémentaire santé, des avantages de notre CSE et d’indemnités liées à la mobilité douce Cette offre vous intéresse ? Adressez-nous votre candidature d’ici le 3 mai 2024 Nous portons une attention particulière à vos motivations, partagez-les avec nous dans une lettre ou un écrit. Des tests de recrutement vous seront proposés pour nous aider à mieux vous connaitre en découvrant vos talents naturels et vos aspirations professionnelles. Si votre profil est sélectionné, nous vous inviterons à participer à un recrutement (mise en situation + entretien) sur notre site d’Angers. Dates prévues : les 13 et 15 mai 2024 => Pour faciliter la mise en œuvre de ce recrutement, pensez à nous informer de vos éventuelles indisponibilités (durée de préavis, présence sur les dates de recrutement) dans votre lettre de candidature ou par mail. Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative. Et après ? Si nous nous entendons pour travailler ensemble, nous vous accueillerons le 3 juin 2024 pour démarrer une formation de 5 semaines afin de découvrir votre métier, la Caf, la réglementation en matière de prestations familiales, les outils et les postures de travail.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.