Descriptif du poste
Rattaché au Responsable du développement des Ressources Humaines, vous assurerez les missions principales suivantes :
1. Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
Rédaction des contrats et avenants, programmation des visites médicales, DPAE, rédaction de différents courriers et attestations à destination des salariés, transmission de l’ensemble des documents RH nécessaires pour l’établissement de la paie, mise à jour du logiciel de gestion du personnel et des différentes bases de données, etc.
2. Gestion administrative des formations
Demande de devis, envoi des convocations, réservation des salles, accueil des organismes, suivi des questionnaires de satisfaction, etc.
3. Mise en œuvre de la politique de recrutement
Diffusion des offres d’emploi, enregistrement des candidatures, organisation des entretiens, etc.
4. Participation à la communication RH
Réalisation ou mise à jour des différents supports RH.
5. Soutien logistique et/ou administratif aux différents projets RH et institutionnels
Cette liste est non exhaustive. Vous pourrez donc être sollicité par le Responsable du développement des ressources humaines en fonction des besoins et des actualités.
Profil du candidat
Conditions nécessaires :
6. Titulaire d’un diplôme de niveau bac (licence) dans le domaine des Ressources Humaines
7. Expérience professionnelle souhaitée d’au minimum trois années sur un poste similaire
8. Maîtrise de la gestion des ressources humaines et de l’outil informatique
Aptitudes requises :
9. Réactivité, gestion des priorités et organisation
10. Bon relationnel et esprit d’équipe
11. Autonomie
12. Aisance rédactionnelle
13. Sens des responsabilités, loyauté et discrétion
14. Maîtrise de l’informatique et de la bureautique
15. Grande adaptabilité
16. Maitrise des délais
Contrat
Contrat à durée indéterminée à temps partiel (80%)
Prise de poste : début / mi-septembre
Procédure de recrutement : Les premiers entretiens auront lieu la deuxième quinzaine d’août
Lieu de travail : Tours ou sites dans le département 37
Salaire et avantages
Rémunération selon la convention collective du 15 mars, Annexe 2, grille « Technicien supérieur » coefficient de base soit 1 ,70 € bruts pour un temps plein + indemnité mensuelle « métiers sociaux-éducatifs » soit ,00 € bruts pour un temps plein = 2 ,70 € bruts pour un temps plein, soit 1 ,56 € bruts pour un temps de travail à 80% + reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles
Pourquoi rejoindre l’UDAF d’Indre-et-Loire ?
Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UDAF d’Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.
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