Description du poste
Recrutement, intégration, formation, gestion du personnel… les fonctions ressources humaines agissent à la fois pour le bon fonctionnement et la performance des organismes et pour l'épanouissement professionnel des collaborateurs.
Vous avez de l'expérience dans le domaine RH généraliste et appréciez le contact avec les collaborateurs ?
Venez rejoindre une équipe de 7 personnes basées sur Annonay et Privas.
Le(la) assistant(e) RH en apprentissage a vocation à intervenir en renfort des gestionnaires RH.
A ce titre, vous effectuerez diverses missions :
1. La rédaction d'un « book RH » rassemblant l'ensemble des procédures liées à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
2. La préparation des communications RH et la mise à jour des rubriques intranet
3. La participation aux opérations de recrutement
4. Le suivi des visites médicales et temps partiels thérapeutiques
5. L'établissement des dossiers administratifs des nouveaux embauchés
6. La préparation et la transmission des éléments de paie (interface avec le centre national de gestion de la paie)
7. La gestion des temps / absentéisme et le suivi des compteurs dans les logiciels RH
8. L'information et l'orientation des salariés
9. Vous pourrez également être amené(e) à assister la chargée RH spécialisée sur des tâches relatives à la formation professionnelle
Cette alternance vous permettra de découvrir différentes missions. Vous vous verrez confier tout au long de votre alternance des activités variées qui vous permettront de découvrir plusieurs facettes du métier.
Profil recherché
Vos compétences
Vos principales compétences et qualités :
10. Vous disposez d'un très bon sens relationnel, le sens du contact et du service,
11. Vous appréciez l'autonomie et vous savez gérer les priorités.
12. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition
13. Vous êtes rigoureux et méthodique dans l'organisation de votre travail
14. Vous êtes polyvalent et vous vous adaptez aux exigences organisationnelles
15. Vous maîtrisez les outils collaboratifs et bureautiques (Word, Excel, Power Point, etc.) et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH,
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).
Dans le cadre de sa politique de diversité et d'inclusion, la CPAM de l'Ardèche encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. En tant qu'organisme privé chargé d'une mission de service public, les salarié.e.s de la CPAM respectent le principe de neutralité et la laïcité dans l'exercice de leurs fonctions.
Votre formation
- Licence RH
- Des formations internes au service (type monitorat) seront mises en place à la prise de fonction.
Informations complémentaires
· HORAIRES :
- Poste à temps plein (36h) basé sur le site de Privas.
- Horaires variables avec plages fixes à respecter et possibilité de travailler sur 4,5 jours
· RÉMUNÉRATION :
- Salaire : en fonction de l'âge, en pourcentage du minimum légal ou conventionnel, auquel s'ajoutent :
- Une allocation vacances égale à un demi mois de salaire versée en mai et septembre selon les conditions posées par la convention collective
- Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire versée au prorata du temps de présence sur l'année civile
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 selon les résultats de l'organisme
· AUTRES AVANTAGES :
- Des titres restaurant d'une valeur de 11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur (part salariale 4,61 €)
- Une complémentaire santé prise en charge à 53,2% par l'employeur
- Une participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Une prise en charge de 50% des frais d'abonnement de transport en commun
- La présence d'un Comité Social et Économique avantageux
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