Vous rejoignez une société de biotechnologie créée en 2003 dont le chiffre d'affaires affiche une croissance moyenne de 20 à 50% par an. ProteoGenix commercialise des produits et services dans le domaine des biotechnologies à destination de laboratoires de recherche privés et publics.
Description du poste :
Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et en croissance, où chaque collaborateur contribue directement au succès collectif ? Ce poste de Gestionnaire de paie / Assistant(e) Ressources Humaines est une opportunité unique pour mettre à profit vos compétences techniques tout en évoluant dans un environnement stimulant et international.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous aimez le contact humain ? Vous appréciez jongler entre les chiffres, l'administratif et la relation avec les collaborateurs ? Alors rejoignez notre équipe RH !
En tant que Gestionnaire de paie / Assistant(e) RH, vous serez responsable du bon déroulement du cycle de paie et de la gestion administrative des ressources humaines. Votre rôle sera central dans l'accompagnement de nos salariés tout au long de leur parcours, de leur embauche jusqu'à leur quotidien dans l'entreprise.
Votre mission : garantir la fiabilité et la conformité de nos process RH et paie, en lien direct avec la Chargée des Ressources Humaines et l'ensemble de l'équipe.
Nous cherchons une personne proactive, autonome et capable de gérer les priorités et d'apporter un réel accompagnement à l'équipe sur les questions RH.
Rejoindre ProteoGenix, c'est intégrer une entreprise innovante, où chaque journée apporte de nouveaux apprentissages et où votre implication fait la différence !
Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous voir contribuer à notre succès !
Vos tâches :
Établissement et contrôle des fiches de paie
Gestion du paiement des salaires et suivi des déclarations sociales
Suivi administratif des salariés : contrats de travail, avenants, congés, absences, mutuelle, visites médicales, autorisations de travail
Déclarations et gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, médecine du travail.)
Participation à la mise à jour des dossiers du personnel et archivage
Suivi des indicateurs RH (congés, absences.)
Veille sur la réglementation sociale et la paie
Participation ponctuelle à d'autres missions administratives transverses
Formation demandée :
Bac+2 / Bac+3 minimum en gestion de la paie et/ ou Ressources Humaines
Une première expérience en paie ou en RH est fortement souhaitée
Compétences requises :
Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale
Connaissances en droit du travail et gestion administrative RH
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie idéalement SILAE)
Organisation, rigueur et sens du détail
Discrétion et respect de la confidentialité
Bon relationnel et sens du service aux collaborateurs
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