Responsable commercial région

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ;
et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales. Nous recherchons aujourd’hui un(e) : Responsable Commercial Région (H/F) Poste basé à Clermont-Ferrand (63) (Région Auvergne-Rhône-Alpes) Vous souhaitez piloter une organisation commerciale multisites ? Professionnel du B to B, vous avez démontré vos capacités à conclure des contrats avec des interlocuteurs de haut niveau, idéalement dans le monde de la formation professionnelle et/ou industrielle. Vos capacités de meneur d’équipe sont réelles et démontrées et votre rigueur dans la gestion commerciale sont les autres atouts nécessaires à la réussite dans ce nouveau poste créé dans le cadre d’une nouvelle répartition des compétences dans notre Organisation. Présent depuis plus de 50 ans au service des entreprises de la région, le Pôle Formation Auvergne est ainsi l'outil de conseil et de formation de la Métallurgie mais plus largement des entreprises industrielles au travers de l’AFPI Auvergne et du CFAI d’Auvergne. Sa mission principale : proposer un service global de conseil et de formation pour répondre aux besoins des industries et donc à l'employabilité dans la région. L'ensemble de ces processus est assuré par des professionnels inspirés par une vision patronale de la gestion des ressources humaines afin d’accompagner la compétitivité des entreprises au travers des compétences des hommes et des femmes qui les composent.