Alternant - assistant(e) ressources humaines

H3Description du poste /h3 pstrongBienvenue ! /strong Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. /pbrpElle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées. /pbrh2Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ? /h2brpC’est un parcours qui vous permet d’apprendre via une formation dédiée tout en travaillant au sein d'un employeur et en percevant une rémunération. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l’ont déjà fait avec nous... à vous de jouer ! /pbrh2Comment postuler à ce poste ? /h2brul listrongÉtape 1 : /strong Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste. /li listrongÉtape 2 : /strong Une fois votre éligibilité confirmée, postulez directement depuis votre espace étudiant. /li /ulbrpstrongRejoignez IVECO-FRANCE en Alternance ! /strong /p pstrong100 % en ligne. 100 % gratuit. /strong /p h3Profil recherché /h3 p OFFRE D’ALTERNANCE – Assistant(e) Ressources Humaines /p p Lieu : Vénissieux (69) /p p Entreprise : IVECO France – Groupe IVECO /p p Campagne : 2026–2027 /p p Organisation : HR /p p Département : HR BUS /p pTu es étudiant(e) en Ressources Humaines et tu recherches une alternance polyvalente, au plus proche des équipes et du terrain ? /p pTu souhaites développer des compétences solides sur l’ensemble des fondamentaux RH, dans un environnement industriel structuré ? /p p Rejoins les équipes RH BUS d’IVECO France à Vénissieux ! /p pIntégré(e) au service RH, tu interviendras en support du service selon l’actualité, afin d’acquérir une vision globale et opérationnelle de la fonction Ressources Humaines. /p p Tes missions /p pEncadré(e) et accompagné(e) tout au long de ton alternance, tu contribueras à des missions variées couvrant le périmètre RH local. /p p Administration du personnel support RH /p p - Gestion du processus administratif d’embauche (de la rédaction du contrat à l’accueil administratif du salarié) /p p - Gestion administrative RH courante : /p p - attestations d’emploi /p p - suivi des entretiens individuels et de la charge de travail /p p - suivi des heures supplémentaires /p p - gestion de l’intérim /p p - mise à jour de tableaux de bord RH /p p - support à l’outil de gestion des temps /p p - Traitement de la boîte mail RH et réponse aux sollicitations des salariés /p p - Suivi des arrêts maladie et pilotage des visites médicales de reprise /p p - Transmission des éléments d’entrées et sorties aux interlocuteurs internes (HSE, service médical…) /p p - Pilotage du workflow factures pour garantir leur traitement dans les délais /p p Communication RH vie du site /p p - Support au déploiement du plan de communication RH /p p - Création de contenus RH (astuces RH, communications établissement) /p p - Animation du Teams RH en lien avec la référente communication interne /p p - Support à l’organisation des événements internes selon le plan de communication du site /p p Référent(e) alternants stagiaires /p p - Pilotage de la campagne d’alternance 2027–2028 : /p p - identification des besoins /p p - soutien au recrutement des alternants /p p - gestion des processus administratifs et contractuels /p p - Gestion de la facturation liée aux contrats /p p - Organisation de l’intégration des nouveaux alternants /p p - Formation administrative des nouveaux tuteurs /p p - Accompagnement des tuteurs tout au long de l’année /p p - Gestion et recrutement des demandes de stages /p