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Assistant.e rh en alternance h/f à toulouse 31200

Toulouse
Alternance
O2
Assistant ressources humaines
Publiée le Il y a 13 h
Description de l'offre

O2 Toulouse NORDrecruteun.e assistant.e Ressources Humaines enalternance!

Travailler au sein d’O2, c'est pour toi l'opportunité d'agir et de jouer un vrai rôle dans le développement d'une marque enthousiaste et ambitieuse.


MISSION GLOBALE:Sous la responsabilité de la Responsable d'agence, l'Assistant.e d'agence est chargé.e d'accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne de l'activité d'une agence sur la gestion des plannings ainsi que sur le plan commercial et RH.


Après une période d’observation et de formation, tu seras accompagné par le Responsable d’agence surles missions suivantes:

* Détecterdes meilleures sources de recrutement(Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...)
* Diffuserdes offres d’emploissur les supports adaptés
* Sourcerle terrain(tracts, affiches à diffuser)
* Réaliserdes pré-qualifications téléphoniques des candidats, organiser les entretiens collectifs et individuels
* Élaborerles tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements
* Mettre à jourles bases de données candidats et salariés
* Réaliserdes tâches de gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif(établir les contrats de travail, les DPAE, organiser les visites médicales…)
* Organiserles formations en lien avec le service formation du siège

D’autres missions pourront se présenter en fonction de tes capacités d’apprentissage et de ta motivation comme :
* Contribuer à la gestion administrative et opérationnelle d'un centre de profit par l'application d'un suivi régulier de son activité et avec l'appui d'indicateurs de performance

* Gérer les plannings des intervenants et des clients.

* Veiller au bon fonctionnement de la réalisation des prestations : mise en place, gestion des imprévus et des alertes, contrôle des prestations.

* Se charger du suivi de la satisfaction et de la fidélisation des clients et des salariés intervenants (réclamations, changement d'horaires...).

* Valoriser l'image de l'entreprise en incarnant et véhiculant ses valeurs auprès des salariés, clients, prescripteurs et des partenaires.

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