Votre rôle sera d'encadrer, coordonner et motiver l'équipe commerciale, d'environ 2 à 3 salariés.
Vos secteurs cibles seront le BTP, le tertiaire, les collectivités, les entreprises privées.
Vos actions s'articulent autour de 3 points principaux :
1 - Le Management :
- Vous êtes le métronome et le garant de l'ambiance de l'agence,
- Vous assurez la motivation de tous vos collaborateurs par des objectifs clairs,
- Vous déléguez, contrôlez, créez l'événement, vous êtes exigent et rigoureux.
2 - Le Commercial :
- Le Responsable commercial se constitue un réseau relationnel fort, lui permettant le suivi de clients et la prospection. Votre rôle est de convaincre et de persuader les différents clients de la valeur de nos produits.
- Vous maîtrisez parfaitement nos produits et vous avez les capacités à communiquer avec des interlocuteurs techniques du BTP
- Vous êtes l'ambassadeur des produits proposés par la société et vous contribuez pleinement au développement de l'agence par vos actions commerciales en concertation avec les dirigeants.
- Vous êtes responsable de la stratégie commerciale de votre agence (définie dans votre plan d'actions commerciales que vous animez) en collaboration avec la Direction.
- Vous êtes responsable du carnet de commandes de votre agence.
- Vous gérez le suivi des commandes et la négociation auprès des différents fournisseurs.
3 - La Gestion Financière :
Le Responsable commercial est le garant des objectifs de son agence (chiffre d'affaires et résultat).
Vous connaissez et maîtrisez les affaires de votre agence (planning, avancement, achats, vente)
Votre objectif est de développer le chiffre d'affaires.
Savoir / Savoir-Faire: Expertise forte dans les domaines propres au secteur du bâtiment.Très bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et des spécificités techniques du produit. Très forte capacité de négociation sur l'ensemble des aspects : juridiques, financiers, techniques.Bonne culture de l'environnement normatif et réglementaire.
Savoir-être: Capacité d'analyse et de synthèse pour élaborer une stratégie commerciale pérenne et résister à la concurrence
Capacités rédactionnelles, capacités à transmettre les informations et comptes-rendus
Niveau requis: De formation supérieure commerciale et/ou technique de type BTS, DUT, licence professionnelle, vous avez une expérience idéalement de 4 ans minimum dans le secteur de la construction (BTP, matériaux...)
Vous êtes en capacité d'élaborer et de déployer la stratégie commerciale d'une l'entreprise et de manager une équipe.
Force de proposition, aisance relationnelle, organisation et rigueur sont autant d'atouts pour réussir vos missions.
Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, une rémunération compétitive et des opportunités de développement professionnel. POSTE : Salaire Entre 40 et 46 K€ Brut annuel selon expérience
Déplacements à l'échelle locale ou nationale
HORAIRES : Temps plein 39 h du lundi au vendredi.
AVANTAGES :
- Véhicule de fonction
- Ordinateur et téléphone professionnel
- Primes
- Tickets restaurants
Si vous êtes à la recherche d'un challenge passionnant et que vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise en croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), et disposez d'un bon sens du relationnel.
Cette offre vous intéresse ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nous !
Experience: 4 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer une stratégie commerciale
Langues: Anglais souhaité,Espagnol souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de textiles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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