L'adjoint assistant RH mobilise ses compétences et intervient au sein du Pôle ressources, sous la responsabilité de la référente RH. Il apporte un appui opérationnel, sur des tâches à compétences variées, à la responsable du service pour mettre en œuvre la politique de l'EPCI.
- Gestion du personnel:
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent
- Rédiger les actes démonstratifs (contrats et arrêtés).
-Mise à jour des tableaux de bord (Compte-épargne temps, carrière agents, journée de solidarité,.)
- Suivi et planification des visites médicales
- Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
- Gestion des empois et des compétences
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
- Aide à l'élaboration du plan de formation
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Notions fondamentales de GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Sens du service public
- Connaissance et conscience de l'environnement, des enjeux et contraintes d'un EPCI
- Rigueur, discrétion, adaptabilité
- Capacité à faire preuve d'enthousiasme et de confiance
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
ENVOI CV ET LETTRE DE MOTIVATION AVANT LE 20 JUILLET
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