Description
Gérer les ressources humaines de l'entreprise :
* Saisir chaque semaine le relevé d'heures du personnel
* Établir les données variables de la paie à transmettre au prestataire
* Assurer la gestion administrative du personnel
* Établir les bilans sociaux et organiser les élections des délégués du personnel
Accompagner le développement de l'entreprise et des salariés :
* Organiser le dialogue social pour fédérer les collaborateurs autour de la stratégie
* Planifier et organiser les entretiens professionnels et annuels
* Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur carrière (formation, apprentissage, gestion de carrière)
* Élaborer le plan de développement des compétences en tenant compte des priorités stratégiques
* Conseiller les managers sur les processus RH (formation, QVT, droit social, recrutement, gestion administrative)
Réaliser des recrutements :
* Identifier les besoins, rédiger les fiches de poste
* Diffuser les offres via divers médias et canaux (réseaux sociaux, jobboards, etc.)
* Gérer et évaluer les candidatures, contacter les candidats
Compétences transversales :
* Maîtrise du droit du travail et du droit social
* Compétences en gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières)
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
* Bonnes capacités relationnelles, communication orale et écrite
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience : 1 an minimum
Savoirs et savoir-faire :
* Législation sociale
* Actualiser processus, méthodes et outils de gestion
* Concevoir des supports de suivi et de gestion
* Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels :
* Rigueur et précision
* Capacité d'adaptation
* Écoute et empathie
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