Votre principale mission est d'embaucher les candidats qui ont un profil adapté à celui recherché pour le poste. Son rôle inclut également d'autres fonctions et responsabilités importantes, comme par exemple : - l'analyse des besoins de l'entreprise en termes de nouveaux salariés ; - la rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats ; - la réception des CV et leur tri en fonction des postes qui sont à pourvoir ; - l'organisation des entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques ; - la création d'entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situations ou encore des tests - l'organisation de l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation.
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