Depuis 1989, l'IFCE s'est fixé ce triple objectif Conseiller, Former, Intégrer, en mettant en place les moyens pédagogiques nécessaires à la formation et à la réussite de chacun.
L'IFCE est une école à taille humaine. L'ensemble du corps enseignant et de l'encadrement pédagogique accorde un soin particulier au suivi de chaque étudiant. La proximité est l'une des valeurs fortes de l'Ecole.
A l'IFCE, les cours sont assurés par des professionnels sélectionnés pour leurs compétences, leur expérience et leur dynamisme. Ils sont le moteur de la réussite de nos étudiants. Nos intervenants professionnels - avocats, experts-comptables allient expertise professionnelle et pédagogie. Présentation du Poste :
Intégrez l'école IFCE à Strasbourg, partenaire de notre CFA (IFCE - Strasbourg), et bénéficiez d'un environnement RH stimulant qui vous permettra de développer vos compétences. Ce poste s'inscrit dans le cadre de la préparation du Bac +5 Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP 34627), une formation professionnalisante, reconnue par France Compétences (Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage), conforme aux compétences définies par le référentiel RNCP 34627. Rattaché(e) à l'équipe RH, sous la supervision d'un Responsable RH, vous intégrerez une équipe dynamique et ambitieuse, impliquée dans des missions opérationnelles et de développement RH.
Vos Missions :
- Soutien Logistique et Administratif :
Organiser et assurer le soutien logistique et administratif pour l'organisation des formations.
- Études et Recrutement :
Réaliser des études sur les attentes des collaborateurs en termes de formation, publier des annonces, trier les CV et effectuer la présélection téléphonique des candidats.
- Recrutement et Administration du Personnel :
Participer au recrutement de stagiaires et du personnel en galerie, rédiger les contrats et avenants, et aider au suivi des arrêts maladie, travail et congés.
- Gestion et Suivi des Dossiers :
Aider au classement, à l'archivage et à la constitution des dossiers des collaborateurs, et assurer le suivi de la mise en place de la mutuelle.
- Tableaux de Bord et Reporting :
Élaborer et améliorer des tableaux de bord (turnover, effectifs, informations salariés, etc.) afin de fournir des indicateurs pertinents à la direction RH.
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