Depuis 1989, l'IFCE s'est fixé ce triple objectif Conseiller, Former, Intégrer, en mettant en place les moyens pédagogiques nécessaires à la formation et à la réussite de chacun.
L'IFCE est une école à taille humaine. L'ensemble du corps enseignant et de l'encadrement pédagogique accorde un soin particulier au suivi de chaque étudiant. La proximité est l'une des valeurs fortes de l'Ecole.
A l'IFCE, les cours sont assurés par des professionnels sélectionnés pour leurs compétences, leur expérience et leur dynamisme. Ils sont le moteur de la réussite de nos étudiants. Nos intervenants professionnels - avocats, experts-comptables allient expertise professionnelle et pédagogie. Présentation du Poste :
Intégrez une entreprise partenaire, partenaire de notre CFA (IFCE - Strasbourg), et bénéficiez d'un environnement RH stimulant qui vous permettra de développer vos compétences. Ce poste s'inscrit dans le cadre de la préparation du Bac +5 Manager des Ressources Humaines (RNCP niveau 6), conformément aux compétences définies par le référentiel RNCP 34627, une formation professionnalisante, reconnue par France Compétences (Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage). Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique et ambitieuse, et contribuerez activement à des missions opérationnelles ainsi qu'à des actions de développement RH.
Vos Missions :
- Missions Opérationnelles :
- Apporter un soutien dans les recrutements de remplacements d'été (rédaction d'annonces, pré-sélection de candidatures, rédaction des contrats).
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de formation en organisant la logistique, en mettant à jour le SIRH et en gérant les relations avec les organismes collecteurs.
- Intervenir ponctuellement sur d'autres missions de gestion des ressources humaines (préparation de courriers, attestations, etc.).
- Actions de Développement RH :
- Assister le Responsable RH dans la mise en oeuvre d'actions visant à renforcer la marque employeur.
- Collaborer avec la Responsable Formation groupe pour améliorer les outils de développement RH, notamment via des solutions e-learning.
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