Publiée le 17 juin
Mission du poste
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F CDD 6 mois – Secteur Douai (59) À propos de notre client : Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur de la logistique, reconnue pour son expertise et son environnement de travail à taille humaine. Dans le cadre d'un renfort temporaire de son équipe RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois, avec une prise de poste idéalement prévue à compter de la mi-juillet. Vous souhaitez intégrer une structure dynamique, conviviale et dotée d'un véritable esprit familial ? Cette opportunité est faite pour vous. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative du personnel ainsi qu'aux différents projets RH de l'entreprise. ️ Relations sociales et élections professionnelles – Mission principale du poste Une expertise confirmée en relations sociales et en pilotage d'élections professionnelles est indispensable sur ce poste. À ce titre, vous serez amené(e) à : Piloter et coordonner l'organisation de trois élections professionnelles ; Assurer la préparation administrative de l'ensemble du processus électoral ; Préparer les documents nécessaires aux échanges avec les partenaires sociaux ; Assurer le suivi des instances représentatives du personnel ; Veiller au respect des obligations légales et réglementaires liées au dialogue social ; Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et rédiger les comptes rendus lorsque nécessaire ; Participer à la formalisation d'un accord senior pour l'une des entités logistiques ; Contribuer à l'étude de la mise en œuvre des dispositions liées à la loi sur la transparence salariale. Administration du personnel Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie ; Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ; Gérer les contrats de travail, avenants et documents administratifs ; Assurer le suivi des périodes d'essai ; Participer au suivi des absences, congés et arrêts de travail ; Garantir la conformité et l'archivage des documents RH ; Réaliser diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. Développement RH et gestion de projets Vous serez également impliqué(e) dans plusieurs projets structurants : Réalisation et mise à jour des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans ; Participation à l'implémentation d'un système de dématérialisation RH ; Mise en place d'une enquête de satisfaction collaborateurs ; Participation à différents projets de développement RH qui pourront évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Accompagnement des salariés Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les sujets RH du quotidien ; Assurer un rôle d'information et de conseil de premier niveau ; Participer au suivi des parcours professionnels et des évolutions de carrière ; Contribuer à la bonne communication entre les équipes opérationnelles et le service RH. Profil recherché Formation Bac 2 à Bac 5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ; Une expérience impérative dans le pilotage d'élections professionnelles au sein d'une structure d'au moins 150 salariés ; Expérience réussie en gestion de projets RH ; Bonne maîtrise de l'administration du personnel ; Maîtrise des outils de gestion RH et d'Excel ; Connaissances solides en droit du travail et en relations sociales ; Un bon niveau d'anglais serait un véritable atout ; Excellentes qualités rédactionnelles, sens de la confidentialité, organisation et autonomie. Un profil de Juriste en droit social serait particulièrement apprécié. Conditions et avantages Contrat : CDD de 6 mois Prise de poste : Mi-juillet Localisation : Secteur Douai (59) Temps de travail : 35 heures hebdomadaires Rémunération : selon formation et expérience (à titre indicatif, entre 2 200 € et 2 500 € bruts mensuels) Prime biannuelle : 500 € Mutuelle d'entreprise Ambiance de travail conviviale et familiale Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez plus et rejoignez une entreprise où l'humain occupe une place centrale dans les décisions et le quotidien des équipes.
