Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise Comptabilité, Gestion, Paie, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client situé à Notre-Dame-de-Bondeville un assistant RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement à pourvoir dès fin Avril.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
1) Élaborer les fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (ex : temps de travail, congés payés, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'association.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
2) Effectuer les déclarations sociales
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative).
3) Analyser les données de paie
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord.
4) Participer à la gestion administrative du personnel
- S'assurer de l'application du droit social et du droit conventionnel (ex : rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives etc.).
- Participer à la gestion des formalités d'embauche.
- Gérer les formalités de départ des salariés (ex : calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité etc.).
- Participer aux activités d'administration du personnel (ex : suivi des absences ou des congés par le biais du logiciel de gestion des temps,
rédaction des contrats de travail etc.).
- Établir les attestations courantes et courriers en lien avec les ressources humaines (ex : certificat de travail, attestation emloyeur etc.)
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