Description de l'offre
Au sein du LETI et plus spécifiquement de notre Département Optique / Photonique (DOPT), composé de 300 collaborateurs, nous recherchons un(e) futur(e) alternant(e) RH pour intégrer notre service Ressources Humaines, composé de 4 personnes, dont vous ferez partie !
En 2026/2027, vous serez un acteur majeur de notre service RH, et nous vous accompagnerons tout au long de cette année enrichissante.
Prêt(e) à relever ce défi ? Rejoignez-nous et apportez votre énergie et vos idées à notre équipe !
1. Vos missions ?
En tant qu'Assistant(e) RH, vous serez au cœur de nos activités RH et participerez à des missions diversifiées et essentielles pour le bon fonctionnement de notre département. Voici un aperçu des responsabilités qui vous seront confiées :
Domaine de spécialisation Recrutement
Vous serez dans un premier temps formé(e) à nos outils et à nos processus, il faut bien commencer par la base !
Ensuite, vous poursuivrez votre formation par la prise en main partielle de la gestion administrative de recrutements de nos profils CDD et autres collaborateurs temporaires (on commencera avec des recrutements à faible enjeu pour vous monter en compétence sur les exigences du métier tout au long de votre alternance) :
2. Recueil des besoins auprès des opérationnels, participation à la rédaction d’offres attractives, tri des CV, échanges avec les managers
3. Gestion des dossiers de recrutement tous statuts confondus en lien avec les différents services RH mutualisés du CEA
4. Suivi des candidats jusqu’à leur intégration au sein des départements
5. Suivi des périodes d’essais avec les managers
Au bout de 3 mois, selon le flux, vous pourrez participer à des entretiens de recrutement.
Domaine de spécialisation Développement RH
Selon vos appétences, vous pourrez participer à des missions RH spécifiques : comité de rédaction de notre Newsletter Département, amélioration de nos processus, participation à des forums ou activités pour développer notre marque employeur.
Missions supplémentaires :
6. Formation : Participation à l’élaboration du budget de formation, saisie des formations, suivi de réalisation.
7. Reporting et Analyse RH : Extraction et gestion des effectifs, calcul des ETP, répertorier les différents types de contrats, et analyse des indicateurs RH.
8. Traitement et archivage des demandes des salariés (congés, temps partiels, etc.).
En fonction des attendus de votre école, nous pourrons rediscuter des sujets à vous confier.
Profil du candidat
Qu’attendons-nous de vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des Ressources Humaines.
On dit de vous que vous êtes curieux(se), réactif(ve) et que l’anticipation est votre fort. Vous avez le sens du détail mais vous savez aussi faire preuve de recul. C’est vers vous que vos amis et collègues viennent car vous savez écouter et garder pour vous une information confidentielle ou sensible.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et surtout Excel et Powerpoint.
Et enfin vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur !
Si vous vous reconnaissez dans ces traits de caractère, alors nous serions ravis de vous accueillir pour développer vos compétences et en acquérir de nouvelles !
Comment postuler ?
Votre CV devra être accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle vous expliquerez :
9. Votre intérêt pour les Ressources Humaines.
10. L’école que vous avez choisie, le cursus sélectionné et les raisons de votre choix.
11. Le rythme de votre alternance.
Vous avez encore des questions ? Voici ce que nous vous proposons :
12. Un écosystème de recherche innovant, unique au monde, axé sur des thématiques à fort impact sociétal et reconnu internationalement.
13. Un site historique de 4500 collaborateurs où il fait bon travailler.
14. Un encadrement de qualité avec une tutrice expérimentée et engagée dans votre progression.
15. Une équipe RH sympathique et collaborative.
16. Un poste situé au cœur de la métropole grenobloise, facilement accessible grâce à la mobilité douce, avec une prise en charge de 85 % de vos frais de transport.
17. Un accord QVT permettant le télétravail.
Une politique active de diversité et d'inclusion.
18. Un CSE dynamique qui propose de nombreuses activités extra-professionnelles et loisirs.
Conformément aux engagements du CEA en faveur de l'inclusion des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA met en place des aménagements et possibilités d’organisation pour assurer l’inclusion des travailleurs handicapés.
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