La Business Unit RATP Infrastructures du groupe RATP est gestionnaire d'infrastructures pour les réseaux Métro et RER d'Ile de France ; elle est responsable de la modernisation, du renouvellement et de la maintenance de ces réseaux (stations, tunnels, voies, énergie, signalisation, etc.) et également pour le périmètre du Grand Paris Express (A l’horizon 2030, le Grand Paris Express comportera 4 lignes de métro 15, 16, 17 et 18).
La BU emploie aujourd’hui plus de 3000 personnes
Au sein de l’équipe RH de RATP Infrastructures, il.elle assiste les Responsables Ressources Humaines des unités dans la mise en œuvre des politiques et projets RH au niveau du périmètre géré.
Il.elle est l’interlocuteur.trice de référence du Centre de Service RH (CSRH), notamment pour la gestion administrative et la gestion de la paie des salariés. Il assure un rôle d’analyse, de contrôle et d’alerte auprès des Responsables Ressources Humaines d’unité et des managers, en suivant la bonne application de la réglementation et dans le respect de la confidentialité des informations et données nominatives traitées.
01. Poste et Missions
Ses principales activités sont :
1. Accompagnement, en coordination avec le CSRH, de la gestion administrative des salariés : temps partiel, demandes de disponibilité sans solde, cartes de service provisoires
2. Gestion des convention de stage
3. Gestion des dossiers d'alternance
4. Gestion des visites médicales hors visites périodiques (embauche, commissionnement, de reprise, sortie…) et des rendez-vous de liaison
5. Participation aux projets et objectifs de l'équipe RH
6. Assurer le pointage (relèves syndicales, visites médicales hors visites périodiques, …)
02. Profil recherché
7. COMPETENCES TECHNIQUES
Connaissances de la législation en droit du travail
Bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel/Powerpoint et de logiciels rh
Savoir rédiger des notes, s'exprimer à l'oral
Savoir communiquer et transmettre de l’information
8. COMPETENCES TRANSVERSES
Rigueur et organisation
Autonomie
Discrétion et respect des règles de confidentialité
Capacité d’écoute
Esprit d’équipe
Prise d’initiative et curiosité
#RATPInfras
03. Informations complémentaires
Région :Ile de France
Type de contrat :
Contrat d’apprentissage (durée déterminée)
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