Description du poste :
Réaliser les travaux de gestion collective (avancement, notation, évaluation professionnelle, indemnitaires et décorations).
Réaliser les travaux de gestion individuelle (recrutements, mobilités, temps de travail, congés divers, maladies, etc).
Contribuer à l'élaboration du plan de recrutement et sa mise en œuvre (plan de recrutement, apprentissage, publication des offres, fiabilisation SIRH).
Conseiller et accompagner les administrés dans leurs démarches, et leur hiérarchie.
Contribuer au pilotage des effectifs et au suivi des données permettant d'alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH, à la préparation et au suivi de la CARTEC.
Contribuer à la gestion du temps de travail et des activités dans GAETAN : apporter son expertise règlementaire aux agents en charge quotidiennement de GAETAN, y compris sur les actions de paramétrage.
Annexes :
Mettre en œuvre la formation Plan P selon la répartition des missions entre le CSRH et le CSPRH.
Participer à des analyses sur différents sujets RH.
Participer à la mise en place d'actions de communication RH et des séances d'informations.
Assister le chef du CSPRH dans le traitement de la discipline et des récompenses.
Contribuer aux travaux d'élaboration de CARTEC A+1.
Description du profil :
Justifier d'un niveau d'expérience confirmé (3 à 5 ans), à défaut justifier d'une première expérience avérée dans le domaine des ressources humaines civiles. Maîtriser la gestion statutaire des personnels civils. Faire preuve d'une bonne organisation, d'une grande polyvalence, d'une adaptabilité et d'une capacité de travail en équipe et de réseau.
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