Assistant(e) en gestion des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Développement des Ressources Humaines, paie, administration, gestion du suivi administratif du personnel
Recrutement de 4 mois dans l'attente du recrutement d'un titulaire de catégorie B Missions / conditions d'exercice GESTION DE LA PAIE
Préparation, traitement, contrôle et mandatement
Déclarations mensuelles et annuelles

GESTION DE LA SITUATION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DES AGENTS
Mise à jour et suivi des dossiers des agents (activité, congés, maladie, disponibilité, formation...)
Gestion de la carrière, mise en œuvre des dispositions statutaires (avancement échelon, avancement grade, promotion interne..)
Mise en œuvre et contrôle de la règlementation
Rédaction des arrêtés, contrats, courriers..
Gestion des remplacements, des plannings des agents (Temps non complet)
Gestion des dossiers maladie (comité médical, commission de réforme..)
Gestion des formations (saisie des demandes, plan de formation...)
Gestion des annonces offres d'emploi (mise en forme, saisie sur site CDG...)
Gestion des saisonniers (contrats..)

ADMINISTRATIF
Gestion du temps de travail (logiciel HOROQUARTZ)
Traitement des demandes d'emploi, demandes de stage


NUMERIQUE
Excel, Word
Logiciel de Paie BERGER LEVRAULT, Gestion du temps de travail HOROQUARTZ
Outlook 365 Profils recherchés Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Formation initiale dans les domaines de la paie, de la gestion et de l'administration
Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
Connaissance de la règlementation
Discrétion, autonomie
Aptitude à travailler en équipe
Dynamisme et prise d'initiative