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Alternance - assistant rh - entreprise européenne h/f

Montpellier
Alternance
Pigier
Assistant ressources humaines
Publiée le Il y a 5 h
Description de l'offre

PIGIER MONTPELLIER : LA BUSINESS SCHOOL DE L'ALTERNANCE

L'école PIGIER Montpellier propose des cursus en alternance de Bac à Bac +5 dans de nombreux secteurs.

Vous êtes intéressé(e) par la gestion du personnel et souhaitez acquérir des compétences solides en tout en poursuivant vos études ?

Rejoignez Pigier, l'école qui combine formation théorique de qualité et opportunités professionnelles grâce à ses nombreux partenaires. Rejoignez une enseigne leader de la grande distribution alimentaire, implantée à l'échelle nationale et européenne.

Le site régional basé près de Montpellier, spécialisé dans la logistique et l'approvisionnement, recrute un Assistant Ressources Humaines H/F pour accompagner son service RH dans ses missions quotidiennes, en partenariat avec notre école Pigier Montpellier.

Vos missions :

Encadré(e) par l'équipe RH, vous participerez à la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuerez à différents projets RH transverses. Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion du personnel
- Préparation des éléments d'embauche (contrats, DPAE, accueil administratif)
- Suivi des absences, arrêts maladie, congés payés
- Mise à jour et suivi des dossiers du personnel (format papier et numérique)
- Gestion des visites médicales et relation avec la médecine du travail

Recrutement & intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri de CV et présélection téléphonique des candidats
- Organisation des entretiens avec les managers
- Préparation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation
- Appui à la gestion du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des inscriptions, convocations et évaluations
- Mise à jour des indicateurs de suivi formation

Projets RH transverses
- Participation à des actions de communication interne (affichages, événements RH)
- Soutien à la mise en oeuvre de la politique RH sur des thèmes comme la qualité de vie au travail, la diversité ou la prévention

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