Missions principales :
Gestion des intérimaires :
- Rédaction et diffusion d'offres
- Sélection des candidats, échanges avec les agences
- Suivi de la tarification, établissement des contrats, constitution des dossiers d'accueil
- Suivi des missions et gestion des factures
Gestion administrative du personnel :
- Suivi des absences, congés et déclarations diverses
- Préparation des variables de paie (vérifications via le logiciel Horoquartz, échanges avec les responsables et le service paie, corrections)
Formation :
- Appui à l'organisation des formations obligatoires (notamment réglementaires), en lien avec le service QHSE
Relations sociales :
- Organisation des réunions CSE, préparation des dossiers
- Mise à jour du répertoire des décisions et accords existants
- Support à l'analyse et à la revue des accords en vigueur, benchmarking avec d'autres sites
Projets RH transverses :
- Participation à la communication interne RH
- Appui à l'enquête d'engagement et au suivi du plan d'actions
- Participation aux campagnes de recrutement
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